我是一名外聘教师，因怀孕被辞退了，外聘教师怀孕能辞退吗

根据《劳动合同法》
第三十九条
第一项，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。所以，单位是否能够辞退职工，依据的是是否符合录用条件、是否胜任岗位的工作内容、是否遵守相关规章制度等，而不受“是否怀孕”的影响；另一方面，即使是怀孕女职工，也不意味着就一定不能被辞退，只是单位不能将“怀孕”作为辞退女性职工的缘由。如果因为怀孕就被单位辞退，女职工应该申请劳动仲裁，依法捍卫自己的合法权益