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企业因为经营困难，关闭部分产线，在未征得本人同意的情况下安排人员去厂区拔草做一些环卫工作（目前没有降低基本工资），部分管理人员安排其他岗位，并有降岗现象，也是答应不降低基本工资。安排环卫锄草等工作的人员后期可能强行放假部分员工轮流上班，以减少员工上班天数，请问公司以上行为是否违反了相关法律规定，作为员工我们应该怎样维护自己的权益？
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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