公司没活给员工放假，但是要先扣年休在无活放假这样合理吗?

1、薪水无安排员工工作，根据事实上情况都是能够给员工放假的，但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的薪水，如果超出一个支付周期，那么能够按照最低薪水准则支付。
2、依据《薪水支付暂行条例》第十二条非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则；若劳动者无提供正常劳动，应按国家有关限定解决。