我辞退了一个试用期的员工，试用期内调岗辞退员工怎么补偿啊？

原则：在试用期内，双方都可以以不能满足岗位要求或其他理由离职或结束试用。不需承担责任。
1.如果领导让你调动岗位，你不同意，他们不能请求，但是在试用结束时，找一个理由结束，也是可以的。
2.你不同意调动岗位，也可以算合法理由结束试用期，离开。
3.试用期内双方都可以提出理由辞退对方（找理由很简单，不能胜任工作），不必赔偿，所以，试用期内的处理都很简单。
结论：不管是那方提出辞退对方，都不需要赔偿，最好是有书面报告。

　
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
　　
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
　　
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。