您好,很高兴为您解答。根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释二》第十条规定:“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:
(一)双方未办理结婚登记手续的;
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;
(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。根据您说的情况,建议咱们委托专业的律师为您处理。
病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):1994年12月1日,我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号,以下简称《医疗期规定》)后,在其中的那一些企业和地方劳动部门反映,《医疗期规定》中医疗期最长为24个月,时间过短,限制较死,在实际执行中遇到一定困难,要求适当延长医疗期,并在这个要求进一步明确计算医疗期的起止时间。
年休假是工作一年后方可以休,工龄不足10年,是休5天(如果你到现在的单位前,已经在别的公司工作过,有工龄了,到本单位后可以累计计算工龄,也就是说不需要过一年后才能休年休假,当然在别的公司工作要有可靠的证明材料,如社保缴纳资料、工作过公司的正规单位证明材料等),年休假的时间计算,为了方便,一般是以入职时间开始计算,如2015年1月1日入职,到2015年12月31日为1年。
我按你是第一次入职算,你2013年9月1日入职,到2014年8月31日满一年了,从2014年9月1日(工作12个月后开始享受年休假)开始可以享受年休假,到2015年8月31日,你可以休5天的年休假。
有两点你要问清楚,
1,你公司规定的你2015年有8天年休假,是不是你公司年休假的天数有自己的规定
2,还有你公司的年休假开始时间,是不是按每个员工的入职时间计算的,还是按照日历1月到12月计算的。如果这两点有不同,计算出来的假期是不同的。
如果按国家规定,又是按入职时间计算休假时间,按你说的,2014年你已经休了2天或3天,今年又休了5天,还没到8月31日,你的休假已经8天,已经超过了规定的5天。
如果公司另有规定,又当另说了。
还有年休假一般不跨年度使用,要跨年度使用,得申请,单位批准。
年休假是一年中可以休息的时间,也不是说在一年的开始我就全部把一年的假休掉,然后过几个月我辞职了。遇到这样的情况,是得按照你在年休假的年度里,工作了几个月,再看你休假了几天,然后折算是你多休了还是少休了,少休了应该补你,多休了原则上也要追回,当然单位大气一点的,多休天数又不多的,也可以不计较。计算有个公式,你人事部门应该懂。公式的基本原理,就是你一年可以休多少天年休假,平摊到一年12个月中去,你工作了几个月,你就可以休几天年休假。
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