公司员工达不到公司要求想辞退，请问员工绩效不好如何辞退

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除。员工不胜任工作，单位经过如下流程，可以解除劳动合同：
1、初次证明员工不胜任工作；
2、对员工进行培训或者调整工作岗位；
3、再次证明员工不胜任工作；
4、解除劳动合同。
1、初次证明员工不胜任工作；
2、对员工进行培训或者调整工作岗位；
3、再次证明员工不胜任工作；
4、解除劳动合同。

首先问一下，与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格，可以解除劳动合同的条文又或者公司的正式文件里有相关规定的，并明文展示给员工看过的(比如传阅后让员工签名确认的)？如果有的话，可以按照相关约定或规定予以处理。如果没有，一般情况下都是予以劝退的方式，和员工协商要求员工自离（当然，相对的，会给予一定经济补偿，比如一两个月的工资），又或者有人情味一点，可以先警告，再给员工一次机会，如果员工在下次考核期后再不合格，员工自己也会辞职的。当然，如果没有相关约定而员工也不听劝告的话，确实很难处理，一定要辞退员工的话，就只有按照法律规定给予相应补偿金了。