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强制加班劳动仲裁，劳动者如何举证
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
你好，可以收集证人证言，录音，聊天记录，拍照片等，谢谢
对于超过法定退休年龄的劳动者，劳动仲裁机构在是否受理问题上，不能一概而论，从目前的立法和司法实践看，应根据争议发生时劳动者是否超过法定退休年龄，并结合申请仲裁时效作出判断。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
专业解答不能。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。
专业解答企业要求员工加班需基于运营需求且经协商同意，员工有权拒绝。但遇紧急情况如自然灾害、设备故障或法定特殊情形，员工无权拒绝。怀孕7个月以上或哺乳期女性员工始终有权拒绝加班。
专业解答劳动者是否有权拒绝加班要分情况：1、有权拒绝的情形：正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。2、无权拒绝的情形：发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的。
专业解答劳动法规定加班薪酬分为三档：正常工作时间外加班，支付不低于正常工资150%；工作日非休息日加班且无法调休，支付200%工资；法定假日（国庆、春节、中秋）加班，支付300%工资。这保障了劳动者在额外工作的权益。
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