徐州
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18万律师在线解答
您好，您是否是因工作导致的腰肌劳损，若是，您是可以依法申请工伤赔偿的。以及调岗降薪问题，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予补偿金。具体情况你可以进入我的主页直接与我电话联系 ，我会尽最大的努力维护你的权益。
2020-05-20 11:46:19 回复
如果是由于内部的人际关系矛盾，利益冲突导致的强行调岗降薪，则用人单位属于违法行为。劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况，如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位，则属于用人单位的用人自主权。《劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020-12-02 07:00:15 回复
您好，这可能涉及一个劳动变更的问题，建议您直接委托律师解决。
2020-05-20 11:51:08 回复
如果不能认定是职业病造成腰肌劳损，那么只能作为正常的生理疾病，所以单位要对你调岗并降低工资完全正常，
2020-05-20 11:45:21 回复
你好，根据你的描述，违法的，不得降薪。如果你还有不清楚的，可以直接联系我，点击我头像，获取我的联系方式或者添加我的微信，我会继续给你解答，如果满意，请采纳并给我好评，也祝你生活愉快，工作顺利，谢谢
2020-05-20 15:59:36 回复
如果是因为工伤原因导致不能胜任原岗位，用人单位可以协商与员工调整岗位，调岗调薪都需要员工同意，未经员工同意的额，员工可以要求按照原工资发放。
2020-05-20 15:02:32 回复解答如下, 对于工伤职工遭受工伤事故伤害，依法已经由工伤保险基金和用人单位进行了补偿，工伤职工复工后不能从事原工作的，应当调整岗位。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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