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不管公司约定工资高低,生病治疗期的病假工

138****8536 江苏-南京 工资福利咨询 2020.05.17 06:50:30 343人阅读

不管公司约定工资高低,生病治疗期的病假工资一律按最低工资标准80%发放吗?

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《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。计算方式病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。

2020-05-17 07:05:30 回复

这种情况下自费的部分应当承担的,

你好,你可以要求分割财产。网上回复可能不及时,建议来电或者加微咨询!


一、对于患有高血压的违法犯罪人员是否适用的执行拘留需要区别对待:一是如果只是一般的高血压的,身体条件符合羁押的要求,可以执行拘留。二是若高血压可能危及该人生命或加重病情,并有医疗机构证明不宜羁押的,可以不予拘留而予以取保候审。
二、公安机关可以作出行政拘留的裁定或处罚决定,但发现其存在不宜执行拘留的情形时,可能不予执行。《拘留所条例》第十九条规定,拘留所发现被拘留人有下列情形之一的,应当建议拘留决定机关作出停止执行拘留的决定:
(一)患有精神病或者患有传染病需要治疗的;
(二)病情严重可能危及生命安全的。

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