被辞退没签合同没考勤表怎么赔偿，想了解没有考勤表的话，公司怎么证明我的工作时长？
[律师回复]您的情况属于典型的未签订劳动合同的劳动争议。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于工作时长证明的问题，实务中法院一般会综合以下证据来认定劳动关系和工作时长：
1.工资转账记录（最好是有备注工资字样的银行流水）
2.工作邮件、工作群聊天记录
3.同事证言
4.工作成果（如您参与的项目文件、签过字的业务单据等）
5.社保缴纳记录建议您尽快收集以下证据：
1.先通过社交软件或邮件与公司人事/领导沟通，确认被辞退的事实（注意保存聊天记录）
2.整理所有能证明劳动关系的材料，包括但不限于工资条、工作文件、工作照片等
3.如果公司拒绝赔偿，可以准备好这些证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，即便没有考勤记录，只要您能证明存在事实劳动关系，公司就需要承担举证责任。如果公司无法提供相反证据，仲裁委或法院通常会采信劳动者的主张。建议您尽快行动，劳动仲裁的时效是一年。
