徐州
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18万律师在线解答
你好，如果员工要求公司续签无固定期限的劳动合同，公司不续签属于违法终止劳动合同，应该向员工支付赔偿金。 请问工作服、工牌等物品有吗？在公司工作多长时间了？工资之前是通过什么形式发放的？公司有没有给你买社保呢？我在了解具体的情况后可以为你估算能拿到多少赔偿，帮你发封律师函催告一下公司，争取用最小成本解决问题，在最大程度上维护你的合法权益，你可以直接电话和我联络。
2020-05-09 12:53:31 回复
按照本人工资年限一年一个月工资标准支付经济补偿金。如需进一步帮助可以致电联系我们或者添加律师姓名小程序直接咨询。
2020-05-09 11:21:56 回复
你已经签订二次劳动合同，如果公司不和你签定无固定期限劳动合同，你可以主张要求公司按照你的工作年限给予经济补偿。
2020-05-09 08:04:07 回复
您好，我们是专业处理劳动人事工伤方面的争议的问题的，您这个问题，我们认为可以进一步讨论确定一个可行的方案。
2020-05-09 10:00:01 回复
你好，根据你的描述，如果说公司拒绝续签合同的，作为劳动者，是可以要求公司支付经济补偿的，经济补偿根据在该公司的工作年限以及本人工资水平来计算，双方沟通不成的话，可以通过劳动仲裁解决。建议你可以添加我微，信即手机号将详细情况说一下，
2020-05-09 08:33:19 回复估计会六个月
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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