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老板在公司经营不善的情况下辞退员工

156****6710 陕西-西安 工伤纠纷咨询 2020.04.29 12:10:13 344人阅读

老板在公司经营不善的情况下辞退员工

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地区:陕西-西安 咨询解答:152325条

如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

2020-04-29 18:26:29 回复
地区:陕西-西安 咨询解答:5017条

可以申请劳动仲裁,要求赔偿

2020-04-29 17:20:58 回复
地区:陕西-西安 咨询解答:154条

您好,违法解除劳动合同需要承担赔偿责任

2020-04-29 16:42:49 回复

合法,但要承担一些责任。
一、关于停产工资问题。珠海市企业工资支付条例,第二十条 用人单位停工停产,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,劳动者经与用人单位协商,可以解除劳动合同;未解除劳动合同,用人单位又安排劳动者工作的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准;没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市职工最低工资标准支付停工津贴。  因劳动者本人原因造成用人单位停工停产的,不适用前款规定。
二、经营不善倒闭或提前终止,均需要支付相应的经济补偿金。

你好!用人单位“辞退”劳动者,如无正当理由,涉嫌违法解除,就要按正常补偿标准的二倍对劳动者赔偿,可能会赔偿二十个月的该劳动者月均工资。如果有法律依据,按每满一年补偿一个月月均工资。以上就是辞退15年员工赔偿标准的解答,希望帮助到你。

只要单位支付员工基本工资不低于当地最低工资水平就并不违法。如果员工辞职是没有经济补偿的。依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

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