公司与员工协商解除劳动关系,因赔偿问题一直未达成共识,在与员工协商裁员时并未给予任何通知,但当时公司已将其社保停缴。问现在把此员工社保续缴起来,然后让员工继续等待复工的行为是否合法?如果后面通知复工,此员工不按时到岗,公司是否可以开除处理?
你好,公司是不可以随意开除人的。关于公司解除劳动关系,是可以通过法律途径维权的,请问你是否和公司签订劳动合同呢?目前你已经工作了多久呢?根据法律规定,无正当理由解除合同是属于违法行为,在与公司协商不成的情况下,是可以申请劳动仲裁的,请问你是否和公司协商过呢?协商不成的话你可以直接电话和我联系,电话咨询是免费的,在进一步了解情况之后我才可以作出更准确的判断,希望可以维护到你的合法权益。?
按照劳动法有关规定,在不违反人民政府强制要求的情况下,复工时间属于用人单位决定事项。而根据人力资源社会保障部等部门规定,对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,指导企业依法予以处理。
2020-10-01 10:54:18 回复
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