第一种:与勘探局签订劳动合同中止履行协议,并与改制后企业签订劳动合同。 对愿意留在改制后企业的油田派出员工,保留与勘探局的劳动合同,签订劳动合同中止履行协议,并与改制后企业签订劳动合同,由改制后企业安排工作岗位,支付劳动报酬。 第二种:执行十一项分流安置措施,办理内部退养、离岗歇业等手续。 不愿意留在改制后企业工作的油田派出员工,参照油田公司《关于结构调整中人员分流安置的实施意见》(中油辽字〔2016〕155号)相关规定,符合条件的,可自愿申请办理提前退休、内部退养、离岗歇业、育儿假、陪护假、协商解除劳动关系、协议保留劳动关系等手续。其中离岗歇业、协议保留劳动关系协议期满或育儿假、陪护假期满,要求返岗复工的,可优先在原改制企业或其他改制企业内安排工作岗位,同时与勘探局签订劳动合同中止履行协议,与改制后企业签订劳动合同。 已办理内部退养、离岗歇业、协议保留劳动关系、育儿假、陪护假的油田派出员工,在协议期内或假期内,不得在原改制企业或其他改制企业工作。否则,视为与用工企业建立事实劳动关系,形成未经批准的双重劳动关系,勘探局有权解除与其订立的劳动合同,对涉事改制企业,勘探局将按照违规使用人数
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