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第一种与勘探局签订劳动合同中止履行协议,

ask****120 辽宁-沈阳 合同效力咨询 2020.04.13 10:15:51 312人阅读

第一种:与勘探局签订劳动合同中止履行协议,并与改制后企业签订劳动合同。 对愿意留在改制后企业的油田派出员工,保留与勘探局的劳动合同,签订劳动合同中止履行协议,并与改制后企业签订劳动合同,由改制后企业安排工作岗位,支付劳动报酬。 第二种:执行十一项分流安置措施,办理内部退养、离岗歇业等手续。 不愿意留在改制后企业工作的油田派出员工,参照油田公司《关于结构调整中人员分流安置的实施意见》(中油辽字〔2016〕155号)相关规定,符合条件的,可自愿申请办理提前退休、内部退养、离岗歇业、育儿假、陪护假、协商解除劳动关系、协议保留劳动关系等手续。其中离岗歇业、协议保留劳动关系协议期满或育儿假、陪护假期满,要求返岗复工的,可优先在原改制企业或其他改制企业内安排工作岗位,同时与勘探局签订劳动合同中止履行协议,与改制后企业签订劳动合同。 已办理内部退养、离岗歇业、协议保留劳动关系、育儿假、陪护假的油田派出员工,在协议期内或假期内,不得在原改制企业或其他改制企业工作。否则,视为与用工企业建立事实劳动关系,形成未经批准的双重劳动关系,勘探局有权解除与其订立的劳动合同,对涉事改制企业,勘探局将按照违规使用人数

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竞业禁止协议属于劳动合同的一部分,与劳动合同法是一个整体不可分割。
《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

2020-04-13 10:20:51 回复
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