徐州
提问
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劳动法规没有规定工伤停工期间只拿底薪，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变。 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。 停工留薪期，是指工伤职工停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗期间和住院后休养期间，按治疗工伤医疗机构书面证明确认；满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。 原工资福利待遇不变，是指按工伤职工遭受事故伤害前正常工作期间工资福利待遇标准不变，享有加班费之外的工资报酬。
正常的应出勤天数为：26天国家假日休息天数应规划为实际出勤天数内。 如果严格按照国家劳动工作时间计算，很多企业都在违法，一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天，这不符合工时计算方法。 日常出勤日8全月出勤日，这才是真正的月度全勤计算方法。但要做到这一点是不可能的，现在的企业都在用惯例去计算，这样每个月就可以克扣你8天工资了。 有加班费吗那实出勤6天包括加班的吗？应该是：底薪应出勤天数实出勤天数就是他的基本工资了。如果有加班工资，基本工资加加班工资就了。
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看你提成能拿多少了啊不过也得看在什么城市了北上广的话危险
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谢谢孟律师解答，感谢
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