[律师回复] 这种情况责任划分得看具体情形。要是给自家干活，责任通常自己担。若给别人无偿帮忙，接受帮忙一方一般要担责；但对方明确拒绝帮忙的不用担责，不过可在受益范围内适当补偿。要是有偿干活，雇主可能要担责，不过你爸喝酒有过错，也得承担一定责任。建议先和对方协商，协商不成可走法律途径解决。

[律师回复] 一般情况下，若工人是因帮你这边的忙受伤，你可能有一定责任。无偿帮工中，帮工人因帮工活动遭受人身损害，被帮工人应承担赔偿责任。你可先和对方协商，看能否就赔偿事宜达成一致；若协商不成，可考虑走法律途径，让法院根据具体情况划分责任。

[律师回复] 这说法不对。工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。你之前工资六千多，公司只发最低标准不合法。你可先和公司协商，要求按原工资待遇补发停工留薪期工资；若协商不成，可收集工资发放记录、工伤认定材料等证据，去申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 在湖州市德清县建筑工地肋骨骨折十级伤残，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。先确定是劳动关系还是劳务关系，前者走工伤认定、劳动能力鉴定流程索赔；后者按人身损害向雇主索赔。赔偿金额要结合实际花费、收入状况等确定，可协商解决，协商不成可通过诉讼解决。

[律师回复] 半个月以后去检查 当时第一时间有没有证据证明收到伤害的过程

[律师回复] 工伤耳聋一级伤残赔偿数额受本人工资等因素影响。一般有一次性伤残补助金，为27个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。要确定具体赔偿，需先做工伤认定和劳动能力鉴定，明确本人工资等情况，再与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 一般来说，在工地上因工作受伤，腰椎轻度压缩骨折大概率能认定为工伤。你得先收集能证明劳动关系和受伤经过的材料，像劳动合同、工友证言等。接着去申请工伤认定，认定下来后再做劳动能力鉴定。根据鉴定结果，就能确定赔偿项目和数额，可向单位主张相应赔偿。要是单位不配合，可通过法律途径维权。

[律师回复] 公司破产时，工伤一次性就业补助还是要给的。公司破产会进行资产清算，工伤职工的权益受法律保护，一次性就业补助属于优先清偿的范畴。解决方案是，工伤职工可及时申报债权，参与破产财产分配，争取自己应得的一次性就业补助，若遇到问题，可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 工伤腰椎横突骨骨折赔偿和伤残等级得看具体情况。一般赔偿含医疗费、停工留薪期工资等。伤残等级需鉴定，通常腰椎1-3节横突骨折可能是十级伤残，但以实际鉴定为准。你要先去认定工伤，再做劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿。尽快收集劳动合同、医疗诊断证明等材料启动认定程序。

[律师回复] 是的，停工留薪是国家法律规定的。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。解决方案就是，职工要及时申请工伤认定，认定为工伤后，就可享受停工留薪待遇。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。