[律师回复] 工伤主要是社保负责，也有部分是公司负责

[律师回复] 这种情况要看具体情况。如果是在工作时间工作场所突发疾病死亡，可能构成工伤，厂里要按工伤标准赔偿。如果不是在工作时间和场所，那就不算工伤，厂里一般没有补贴义务。不过有些厂里会出于人道关怀，给一定慰问金。建议先和厂里沟通，看看他们态度。如果厂里不给合理说法，可以申请劳动仲裁，维护权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况要看具体情况。如果是在工作时间和工作场所内突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，工厂需要按照工伤保险条例进行赔偿。如果不是在工作时间和工作场所内，那么一般不认定为工伤，工厂没有赔偿责任。建议先收集相关证据，如工作时间证明、突发疾病证明等，然后向当地劳动保障部门申请工伤认定。如果对认定结果有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤赔偿不一定要有合同。首先，根据《工伤保险条例》，只要员工与用人单位存在事实劳动关系，即使没有书面合同，发生工伤事故后，员工也有权依法获得工伤赔偿。其他，如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么工伤赔偿费用应由用人单位承担。再次，员工在申请工伤认定时，应尽量收集能证明劳动关系存在的证据，如工资单、工作证、同事证言等。最后，如果用人单位拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》，未依法为职工缴纳工伤保险的用人单位，在职工发生工伤后，必须承担全部的工伤保险待遇赔偿责任 。

[律师回复] 伤证明需要提供什么材料，想了解到医院开工伤证明需要带什么材料