阳泉劳动纠纷律师在线咨询

没签劳务合同的情况下，能扣钱吗

1.没签劳务合同一般不能随意扣钱。劳务关系受合同约定和法律约束，即便未签书面合同，口头约定也具法律效力。若有关于劳务报酬、扣钱情形的合法口头约定，应按约定执行。 2.若未约定可扣钱而随意扣钱，属于违约行为。劳务者有权主张按实际劳务量获取报酬。 3.解决措施和建议：当协商不成时，劳务者可收集能证明劳务关系存在、工作量及报酬约定的证据，像聊天记录、工作成果、证人证言等，然后通过向法院起诉来维权，要求支付足额报酬。...

按一年补一月补偿标准是什么

法律分析： （1）“按一年补一月”是劳动关系解除或终止经济补偿的常见标准，依据劳动合同法，用人单位在法定情形下解除或终止合同需给予补偿。 （2）补偿计算方式为根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 提醒：劳动者需明确自身工资情况及工作年限，以正确计算经济补偿。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。...

辞退经济赔偿协商无果该怎么办

（一）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门能对用人单位展开调查，若发现违法，会责令其改正，劳动者可借助这一官方力量维护自身权益。 （二）申请劳动仲裁：劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。 （三）提起诉讼：劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；用人单位在特定情形下，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。...