阳泉劳动纠纷律师在线咨询

劳动仲裁结果出来后应去哪里执行

1、劳动仲裁结果出来后，执行法院得根据实际情况来定。要是劳动仲裁属于终局裁决，要是有一方不履行，另一方可以去被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级人民法院申请执行。终局裁决一般是指仲裁裁决涉及追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，还有因为执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险这些方面产生的争议。 2、如果不是终局裁决，一方不履行的话，另一方能向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院申请执行。 3、申请执行的时候，要提交执行申请书、仲裁裁决书等材料。另外，得留意申请执行的时效。时效是从法律文书规定的履行期间最后一天开始算；要是法律文书规定分期履行，就从最后一期履行期限结束那天开始算；要是法律文书没规定履行期间，那就从法律文书生效那天开始算。 ...

哺乳期辞退员工，该给予怎样的赔偿

在女职工哺乳期，用人单位辞退员工大多属于违法解除劳动合同，要承担相应赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。举个例子，员工在单位工作了两年，月平均工资是五千元，正常情况下经济补偿是两个月工资，也就是一万元。但如果单位是违法辞退，那就要支付两万元赔偿金。 不过也有例外情况。要是女职工有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错行为，像严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失等，这种时候用人单位解除劳动合同，就不用支付赔偿了。 ...

单位没为劳动者缴社保，经济赔偿给多少

如果单位没给劳动者交社保，劳动者能拿到的经济补偿得分情况来看。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是因为单位没依法给劳动者交社保费，劳动者因此解除劳动合同，单位就得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，也算一年来支付补偿；工作不满六个月的，单位就给劳动者支付半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要提醒的是，劳动者以单位没交社保为由解除劳动合同，得提前告诉单位，并且保留好相关证据，比如书面的解除通知。另外，劳动者还能要求单位补缴社保。要是和单位协商不成，劳动者可以向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期缴纳或者补足社保费用。 ...