阳泉劳动纠纷律师在线咨询

哺乳期辞退员工，该给予怎样的赔偿

在女职工哺乳期，用人单位辞退员工大多属于违法解除劳动合同，要承担相应赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。举个例子，员工在单位工作了两年，月平均工资是五千元，正常情况下经济补偿是两个月工资，也就是一万元。但如果单位是违法辞退，那就要支付两万元赔偿金。 不过也有例外情况。要是女职工有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错行为，像严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失等，这种时候用人单位解除劳动合同，就不用支付赔偿了。 ...

单位没为劳动者缴社保，经济赔偿给多少

如果单位没给劳动者交社保，劳动者能拿到的经济补偿得分情况来看。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是因为单位没依法给劳动者交社保费，劳动者因此解除劳动合同，单位就得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，也算一年来支付补偿；工作不满六个月的，单位就给劳动者支付半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要提醒的是，劳动者以单位没交社保为由解除劳动合同，得提前告诉单位，并且保留好相关证据，比如书面的解除通知。另外，劳动者还能要求单位补缴社保。要是和单位协商不成，劳动者可以向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期缴纳或者补足社保费用。 ...

公司不准请长假，离职要怎么处理

工作太累想请长假，可公司不准许，无奈只能选择离职。离职该怎么操作，需要注意些什么？ 如果公司存在过错情形，比如没按合同提供劳动保护、没及时足额给员工发工资、没给员工交社保，员工想立马离职，可按《劳动合同法》规定，写书面通知给公司说明解除合同，还得在通知里写明公司过错和依据的法条。这么做，员工不仅能马上离职，还能让公司给经济补偿。 要是公司没啥过错，正式员工得提前三十天书面通知公司离职；试用期员工提前三天说就行。通知交上去后，得做好工作交接。要是不提前通知擅自走人，给公司造成损失的，员工得赔偿。 员工离职时记得保留证据，像书面通知的送达记录、工作交接清单等。离职后，公司得在十五天内给员工办档案和社保关系转移，员工可以找公司要解除劳动合同的证明，这对以后找工作等有帮助。 ...