没签劳务合同的情况下，能扣钱吗

1.没签劳务合同一般不能随意扣钱。劳务关系受合同约定和法律约束，即便未签书面合同，口头约定也具法律效力。若有关于劳务报酬、扣钱情形的合法口头约定，应按约定执行。
2.若未约定可扣钱而随意扣钱，属于违约行为。劳务者有权主张按实际劳务量获取报酬。
3.解决措施和建议：当协商不成时，劳务者可收集能证明劳务关系存在、工作量及报酬约定的证据，像聊天记录、工作成果、证人证言等，然后通过向法院起诉来维权，要求支付足额报酬。

法律分析：
（1）在劳务关系中，没签书面劳务合同不影响权利义务确定，口头约定也具法律效力。若对劳务报酬及扣钱情形有合法口头约定，应按约定执行。
（2）若没有约定可以扣钱，随意扣钱属于违约行为。劳务者有权按照实际劳务量获取相应报酬。
（3）当协商解决扣钱纠纷不成时，劳务者可收集证据维权。这些证据包括聊天记录、工作成果、证人证言等，能证明劳务关系存在、工作量以及报酬约定。之后可向法院起诉，要求支付足额报酬。

提醒：
劳务者工作中要注意保留证据。不同劳务纠纷情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若未约定扣钱，劳务者可要求按实际劳务量获得报酬，与对方积极沟通协商解决问题。
（二）协商不成时，劳务者要及时收集证明劳务关系、工作量及报酬约定的证据，包括聊天记录、工作成果、证人证言等。
（三）凭借收集的证据，劳务者可向法院起诉，通过法律途径维护自身权益，要求对方支付足额报酬。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明口头约定也是合同的一种形式，具有法律效力。

1.没签劳务合同，一般不能随意扣钱。劳务关系受合同和法律约束，即便没签书面合同，口头约定也有效。
2.若有不违法的扣钱口头约定，按约定执行；未约定却随意扣钱，属违约行为。
3.劳务者可按实际劳务量要报酬。协商不成，可收集聊天记录、工作成果等证据，起诉维权要足额报酬。

结论：
没签劳务合同通常不能随意扣钱，若有合法口头约定则按约定执行，未约定随意扣钱构成违约，劳务者可收集证据起诉维权。
法律解析：
劳务关系受合同约定和相关法律约束，即使没有签订书面劳务合同，口头约定也具有法律效力。若双方就劳务报酬、扣钱情形有明确且不违法的口头约定，应按此约定执行。但要是未约定可以扣钱，随意扣钱就构成违约，劳务者有权主张按照实际劳务量获得报酬。当协商不成时，劳务者可收集聊天记录、工作成果、证人证言等能证明劳务关系存在以及工作量、报酬约定的证据，通过向法院起诉来维权，要求支付足额报酬。如果在劳务过程中遇到类似的问题，不确定如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。