最新工伤赔偿律师回复
本人工作中出现意外,老板拖欠工资用工资顶替损失?
老板这种做法不合法。工作意外若属工伤,你应获相应补偿;工资是你劳动所得,不能随意被顶替损失。你可先和老板协商,明确工资发放时间和方式,表达不同意用工资抵损失。若协商无果,可收集能证明劳动关系和工资情况的证据找途径维权。...
签署的是劳务合同,现在家属主张是工伤,这能确定是是工伤吗,我需要赔偿吗?
六十三岁了,肯定不属于工伤的,具体你可以咨询我...
工地上意外身故人身赔偿数额是多少
工地上意外身故的人身赔偿数额要依据具体情况确定。若属于工伤,赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,分别按照6个月统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资一定比例、上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。若不属于工伤,则按人身损害赔偿,涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等,数额受责任划分、当地经济水平、死者年龄及收入等因素影响。 解决措施和建议如下: 1.发生事故后,及时进行工伤认定,明确是否属于工伤范畴,以确定赔偿标准。 2.收集相关证据,如医疗记录、收入证明等,为赔偿数额的确定提供依据。 3.若双方对赔偿数额有争议,可通过协商或法律途径解决。...
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