咸阳工伤赔偿律师在线咨询

工伤赔偿案件归哪管

工伤赔偿案件的管辖需根据不同处理阶段明确对应的负责主体，各阶段的管辖规则存在差异。 1.工伤认定阶段由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上在注册地参加工伤保险；未在注册地参加的，应在生产经营地参加。 2.劳动能力鉴定需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 3.工伤赔偿纠纷仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人分别向两地仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。 4.对仲裁结果不服提起诉讼的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。...

上班两年没签合同怀孕了咋维权

结论：上班两年未签合同且怀孕的劳动者，可依法要求补签无固定期限劳动合同，用人单位不得因怀孕解除劳动关系，若遇违法辞退可通过投诉或仲裁主张继续履行合同、赔偿金及补缴社保。 法律解析： 即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为就已形成事实劳动关系，怀孕女职工受法律保护，用人单位不得因怀孕解除劳动关系。自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位补签该合同。若用人单位存在辞退等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者可选择要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，可主张违法解除赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，劳动者还可要求用人单位补缴社会保险。若遇到相关问题，劳动者应及时通过合法途径维护权益，必要时可咨询专业法律人士获取详细指导。...

工伤不被认定明明是工伤咋处理

结论： 工伤不被认定但职工认为是工伤，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，且需准备相关证据。 法律解析： 依据相关法律规定，职工对工伤认定结果有异议时，有救济途径。职工可在收到工伤认定结论之日起60日内，向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门申请行政复议；也能在6个月内向作出认定的社会保险行政部门所在地基层法院提起行政诉讼。申请时准备好证明存在劳动关系、事故发生经过及符合工伤认定情形的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等很关键。复议机关或法院会对工伤认定决定的合法性进行审查，若认定有误，将撤销原决定并责令重新作出认定。若遇到此类情况不知如何操作或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...