咸阳劳动纠纷律师在线咨询

劳动法赔偿2n合同怎么算

不少职场人都听过2N这个说法，很多人以为只要被公司辞退就能拿到这笔赔偿，其实完全不是这么回事。它的准确性质是，只有当用人单位完全违法解除或者终止劳动合同的时候，才需要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付的赔偿金，正常合法的辞退场景根本用不上。 先说说大家最关心的计算方式，这里的N就是大家常听的经济补偿，计算依据完全是你在这家公司的实际工作年限。每工作满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。要是在岗时间超过六个月但不满一年，直接按满一年算，不满六个月的话，就只能拿到半个月工资的补偿。把算出来的N直接乘以二，最后得到的就是2N的实际金额。 这里用来计算的月工资，不是你当月的基本工资，而是劳动合同被解除或者终止之前，你过去十二个月里拿到的所有货币性收入的平均，里面不仅包含计时或者计件的常规工资，发过的奖金、津贴、补贴也都得算进去。如果你的平均月工资，已经超过了公司所在地政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，那计算基数就只能按三倍的数值封顶算，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 要注意的是，2N的适用范围卡得非常死，只能用在单位完全没走合法流程、也拿不出正当理由就直接辞退员工的这类场景。要是公司是因为你严重违反了公示过的规章制度才解除合同，一分钱补偿都不用付。属于无过失性辞退或者合规经济性裁员的情况，公司只需要给N的经济补偿，完全不用按两倍标准付钱。...

签一年劳动合同提前离职有无违约金

签订一年期限的劳动合同后选择提前离职，要不要付违约金，完全以劳动合同法的明确规定为判断标准，绝大多数常规场景下劳动者不用承担任何违约金。 正常履职期间，只要提前三十天以书面形式告知单位离职意向，或是还处在试用期内提前三天通知单位，就属于合法行使离职权利，直接完成离职流程即可。即便是劳动合同里额外写了任何要求劳动者提前离职就付违约金的条款，这类内容因为直接违反法律的强制性规定，从一开始就没有法律效力，单位无权以此索要赔偿。 只有两类完全法定的特殊情况，劳动者提前离职才需要支付违约金，而且违约金的计算有严格上限。第一类是单位此前为劳动者掏了专项费用，提供了付费专业技术培训，双方事前明确约定了固定服务期，劳动者没做完约定的服务时长就提前离职，此时要付的违约金不能超过单位实际支出的培训费总额，也不能超过服务期未履行部分对应的分摊培训成本。第二类是劳动者本身负有法定保密义务，和单位事前签过合法有效的竞业限制协议，劳动者违反相关约定提前离职的，要按照协议约定支付对应违约金。除此之外所有要求劳动者离职付违约金的约定都不受法律支持。...

工厂倒闭员工能否拿到全部工资

工厂倒闭属于法定的劳动合同终止情形。 劳动合同法规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同直接终止。 按照企业破产法相关规定，破产财产优先拨付破产费用和共益债务后，第一顺位处理的债务，包含工厂拖欠的职工工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，欠缴的应当划入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的经济补偿金。 破产财产可覆盖第一顺位全部债务时，员工能足额拿到被拖欠的工资。 破产财产不足以覆盖第一顺位全部债务时，该顺位的所有债务按比例分配，员工可能无法拿到全部被拖欠的工资。 针对农民工群体，保障农民工工资支付条例有专门对应条款。 用人单位被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者依法解散的，要在申请注销登记前全额清偿拖欠的农民工工资。 没有按前述要求完成清偿的，用人单位的主要出资人，后续注册新的用人单位前，必须先把之前拖欠的农民工工资结清。...