工伤时单位安排陪护，说赔偿该怎么办

工伤后单位安排了陪护，赔偿问题得分情况处理。
要是单位派人陪护，一般不会找工伤职工索赔。因为法律规定，职工工伤需护理，单位有责任安排。单位尽到安排陪护义务后，正常是协助职工申请工伤保险赔付，而不是让职工赔偿。
要是单位安排的陪护人员在护理时自己受了伤，这就涉及侵权赔偿。要先确定是否算工伤，如果陪护人员和单位有劳动关系，且是在完成单位安排的护理工作时受伤，就能认定为工伤，按工伤保险规定处理。单位不能把该自己承担的工伤赔偿责任推给工伤职工。
要是单位找不合理的理由，让工伤职工赔偿陪护费，职工可以拒绝。要是因此和单位起了纠纷，职工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或打官司来维护自己权益。处理时，职工要注意收集和工伤认定、护理安排有关的证据，像工伤认定书、护理记录这些，以便更好地保障自己的合法权益。

工伤情形下单位安排了陪护，后续赔偿要分情况处理。
要是单位派员陪护，一般不会向工伤职工索赔。法律规定，职工工伤需护理，单位应负责安排。单位履行安排陪护义务后，后续正常是协助职工申请工伤保险赔付，而非让职工赔偿。
要是单位安排的陪护人员在护理工伤职工时自身受损，涉及侵权赔偿，得确定是否属工伤。陪护人员和单位有劳动关系，且在履行护理工作中受伤，可认定工伤，按工伤保险规定处理。单位不能把工伤赔偿责任转嫁给工伤职工。
若单位以不合理理由要求工伤职工赔偿陪护费，职工可拒绝。单位因此与职工起纠纷，职工可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或诉讼维权。处理中，职工要收集工伤认定、护理安排等相关证据，比如工伤认定书、护理记录等。

在工伤情况下，单位安排了陪护，后续赔偿得区分不同情况处理。
要是单位直接派人陪护，一般不会向工伤职工索赔。毕竟法律规定，职工工伤需要护理，单位就得负责安排。单位要是尽到了安排陪护的义务，接下来通常是协助职工申请工伤保险赔付之类的，而不是找职工要赔偿。
要是单位安排的陪护人员在护理工伤职工时自己受了伤，这就涉及侵权赔偿问题了，得先确定是不是工伤。如果陪护人员和单位有劳动关系，并且是在完成单位安排的护理工作时受伤的，那就可以认定为工伤，按照工伤保险的相关规定来处理。单位可不能把自己该承担的工伤赔偿责任甩给工伤职工。
要是单位找些不合理的理由，让工伤职工赔偿陪护费用，职工可以直接拒绝。要是单位因此和职工起了纠纷，职工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的合法权益。在处理这些事的时候，职工要留意收集和工伤认定、护理安排有关的证据，像工伤认定书、护理记录这些都得留好。

工伤后单位安排了陪护，后续赔偿问题得按不同情况来处理。
要是单位直接派人来陪护，一般不会找工伤职工要钱。因为法律规定，职工受了工伤需要护理，单位就得负责安排。单位把陪护安排好了，接下来就该协助职工去申请工伤保险赔付之类的，而不是让职工赔偿。这就好比单位请人照顾受伤的你，不能照顾完了又让你掏钱。
要是单位安排的陪护人员在照顾工伤职工时自己受了伤，这就涉及侵权赔偿了。得看看能不能算工伤，如果陪护人员和单位有劳动关系，而且是在完成单位安排的护理工作时受的伤，那就可以认定为工伤，按照工伤保险的规定来处理。也就是说，单位不能把本来该自己承担的工伤赔偿责任推给工伤职工。
要是单位找些不合理的理由，让工伤职工赔偿陪护费用，职工完全可以拒绝。要是单位因为这事和职工起了纠纷，职工有办法维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或者打官司来解决。在处理这些事的过程中，职工得注意收集和工伤认定、护理安排有关的证据，像工伤认定书、护理记录这些都留好，有了这些证据，自己说话才更有底气。

1、工伤的时候单位安排了陪护，之后赔偿得看不同情况来处理。要是单位派人去陪护，正常来说单位不会找工伤职工要赔偿。因为法律规定，职工工伤需要护理的，单位就得负责安排。单位要是尽到了安排陪护的责任，接下来就是协助职工申请工伤保险赔付之类的，而不是让职工赔偿。
2、要是单位安排的陪护人员在护理工伤职工时自己受了伤，涉及到侵权赔偿问题，得看是不是工伤。要是这个陪护人员和单位有劳动关系，而且是在完成单位安排的护理工作时受伤的，就能认定为工伤，按照工伤保险的相关规定处理。单位不能把自己该承担的工伤赔偿责任推给工伤职工。
3、要是单位找不合理的理由让工伤职工赔偿陪护费用，职工可以拒绝。要是单位因此和职工起了纠纷，职工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。职工在处理的时候，要留意收集和工伤认定、护理安排相关的证据，像工伤认定书、护理记录这些。