铜陵劳动纠纷律师在线咨询

哪些办法可解决单位拖欠加班费问题

（一）协商：直接与单位沟通，指出加班事实和应支付的加班费，要求依法支付。 （二）调解：向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议促单位支付。 （三）投诉：向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。 （四）仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （五）诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。...

进行工资诉讼的期限时长是多久

工资诉讼需先进行劳动仲裁前置程序。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受此一年时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。 若对仲裁裁决不满，可在收到裁决书十五日内起诉。法院按民事诉讼程序审理此类案件，简易程序审限三个月，普通程序审限六个月，特殊情况可延长。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应及时关注自身工资权益，一旦发现问题尽快收集证据申请仲裁。 2.仲裁过程要积极配合，确保程序顺利进行。 3.对仲裁结果不服需起诉时，要在规定的十五日内向法院提起，避免错过时机。...

老板拖欠工资怎么应付

劳动者遭遇老板拖欠工资，可多途径维权。与老板协商是首要方式，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位改正。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。 对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作相关材料，以便维权时使用。遇到问题及时采取行动，避免错过维权时效。...