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公司频繁延迟发工资，该怎么解决

公司老是延迟发工资，这可愁坏了不少打工人。其实，从法律角度来说，劳动者有不少办法能解决这个问题。 劳动报酬是劳动合同里的关键部分，公司延迟发工资就相当于变更了劳动合同，这是不合法的。劳动者可以先找公司管理层聊聊，告诉他们按时发工资是公司应尽的法律义务，让公司按照合同约定支付拖欠的工资，并且给出具体的支付时间。 要是和公司协商没有结果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对公司进行监督检查，会责令公司在规定时间内支付劳动报酬。要是公司过了时间还不支付，劳动行政部门会让公司按照应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。 劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法成立的基层人民调解组织等都可以。这些调解组织会在中间帮忙协调，促使双方达成调解协议。 要是调解也没成功，那劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资支付情况的证据材料。 如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况外，劳动者还能去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。 建议劳动者遇到公司延迟发工资的情况，要及时收集证据，按照合法的途径解决问题，不要采取过激的行为，避免给自己带来不必要的麻烦。 ...

在职时申请仲裁要具备什么条件

在职时申请劳动争议仲裁，得满足这些条件。 先说主体方面，申诉人得和案件有直接的利害关系，也就是你本人得是劳动争议的当事人，自己的劳动权益被侵害了才行。另外，被诉人要明确，你得能确定和你存在劳动关系的另一方是谁。 申请仲裁的争议得属于劳动争议的范围。按照法律规定，像确认劳动关系、签合同、履行合同、变更合同、解除和终止合同，还有工作时间、休息休假、社保、福利、培训、劳动保护，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些方面产生的争议，都算劳动争议。 申请仲裁要有明确的仲裁请求和事实理由。仲裁请求要清楚，比如你是要求支付拖欠工资，还是要经济补偿金，得说明白。事实理由部分要讲清楚你劳动权益受侵害的情况，以及权益被侵害和被诉人行为之间有啥因果关系。 申请仲裁要在时效内。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 最后，要向有管辖权的仲裁委员会申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。要是不满足这些条件，可能你的仲裁申请就没办法顺利进行。大家在职申请仲裁的时候，一定要注意这些事儿。 ...

劳动合同期满协商不合公司拖着怎么办

1、劳动合同到期后，要是双方商量续签合同没谈拢，公司又拖着不管，劳动者有这些应对办法。 要是劳动者想续签，可公司既不明确表态，也不终止劳动关系，还让劳动者接着上班，这种情况就相当于双方默认按原来的条件继续履行劳动合同。劳动者可以要求公司赶紧续签书面合同。要是公司超过一个月但不满一年都没续签，就得每个月给劳动者双倍工资。 2、要是劳动者不想续签，公司却拖着不给办离职手续，劳动者得提前书面通知公司终止劳动合同。等通知期限到了，劳动者就有权让公司办理离职手续，像开离职证明、转移档案和社保关系这些。要是公司拒绝办理，给劳动者造成了损失，劳动者可以要求公司赔偿。 3、要是公司既不续签也不终止合同，还拖欠工资、加班费之类的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付相应的报酬和经济补偿，以此维护自己的合法权益。在未来，随着劳动法律体系的不断完善和劳动者维权意识的进一步提高，这种应对方式会更加普遍和有效，也会促使企业更加规范地处理劳动合同相关事宜。 ...