唐山工伤赔偿律师在线咨询

工伤的医药费该由哪个负责报销

工伤医药费该由谁来报销，要依据不同情形来定。 如果单位给职工正常缴纳了工伤保险，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，符合工伤保险相关目录和标准的工伤治疗费用，会从工伤保险基金里出。单位得在事故发生后的规定时间内，向社保部门提出工伤认定申请。等职工伤情稳定，要是有残疾、影响劳动能力，还得做劳动能力鉴定。之后，职工就能按规定报销医药费，享受工伤保险待遇。这就好比给职工上了一份“保障锁”，让职工受伤后能有保障。 要是单位没给职工缴纳工伤保险，职工工伤后，本该由工伤保险基金支付的费用，都得单位来承担。要是单位耍赖不给，工伤保险基金会先垫付，然后社保机构会找单位要钱。这是为了防止单位逃避责任，保障职工权益。 还有一种情况，要是工伤是第三人造成的，第三人不给医药费或者找不到第三人，工伤保险基金会先支付，之后再找第三人追讨。 法律建议：职工平时要留意单位是否给自己缴纳了工伤保险。发生工伤后，要及时让单位申请工伤认定。单位不配合的，职工自己也可以在规定时间内申请。要是遇到单位不支付费用、第三人逃避责任等情况，要勇敢用法律武器维护自己的权益。 ...

员工手受伤，是否要申报工伤

1、员工手受伤了，能不能申报工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，要是员工在上班时间、工作地点，因为工作上的事儿受伤了，手受了伤，那就算是工伤。这时候呢，单位就得去申报工伤。单位要在员工受伤那天开始的一定时间内，到当地社会保险行政部门去申请工伤认定。 2、另外，要是员工在上班前后，在工作场地做跟工作相关的准备工作或者收尾工作时受了伤，手受伤了；或者在工作时间、工作地点，因为履行工作职责被暴力伤害，手受伤了，这种情况也算工伤，也要申报。 3、但是呢，如果员工手受伤是因为故意犯罪、醉酒吸毒，或者是自残、自杀这些情况造成的，那就不能算工伤，不用申报。 4、还有，如果单位没在规定时间内申请工伤认定，在这期间符合规定的工伤待遇等费用，就得由单位自己掏腰包。并且，员工或者员工的家属、工会组织，在单位不申报工伤的情况下，也能在规定时间自己去申报。 ...

员工因病住院到底算不算工伤

员工因病住院算不算工伤，得看具体情况。一般来说，要是因为员工自身疾病住院，这通常不算工伤。因为认定工伤得符合工作时间、工作场所和工作原因这些条件，自身疾病一般不在这个范围内。 但也有特殊情况。要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经过抢救还是无效死亡的，这种情况就视同工伤。这里要注意，“工作时间”“工作岗位”和“48小时内死亡”这三个要素必须同时满足才行。 还有一种情况，要是因为职业病导致疾病住院，那就算工伤。职业病就是劳动者在工作的时候，接触了粉尘、放射性物质或者其他有毒、有害的东西而得上的病。不过，得经过职业病诊断机构的诊断或者鉴定，确定是职业病了，才能认定为工伤。 所以说，员工因病住院是不是工伤，不能直接下结论，得根据具体情形依据相关法律来判断。大家遇到这种事儿，一定要搞清楚具体情况，看看是不是符合认定工伤的要求。 ...