劳动合同期满协商不合公司拖着怎么办

1、劳动合同到期后，要是双方商量续签合同没谈拢，公司又拖着不管，劳动者有这些应对办法。
要是劳动者想续签，可公司既不明确表态，也不终止劳动关系，还让劳动者接着上班，这种情况就相当于双方默认按原来的条件继续履行劳动合同。劳动者可以要求公司赶紧续签书面合同。要是公司超过一个月但不满一年都没续签，就得每个月给劳动者双倍工资。
2、要是劳动者不想续签，公司却拖着不给办离职手续，劳动者得提前书面通知公司终止劳动合同。等通知期限到了，劳动者就有权让公司办理离职手续，像开离职证明、转移档案和社保关系这些。要是公司拒绝办理，给劳动者造成了损失，劳动者可以要求公司赔偿。
3、要是公司既不续签也不终止合同，还拖欠工资、加班费之类的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付相应的报酬和经济补偿，以此维护自己的合法权益。在未来，随着劳动法律体系的不断完善和劳动者维权意识的进一步提高，这种应对方式会更加普遍和有效，也会促使企业更加规范地处理劳动合同相关事宜。

劳动合同到期，公司拖着不处理续签或终止事宜，劳动者该怎么办？下面为你详细解答。
如果劳动者想续签，公司却不表态，还让劳动者继续上班，这种情况视为双方按原条件继续履行合同。劳动者可要求公司尽快续签书面合同，要是公司超过 1 个月但不满 1 年没续签，就得每月支付两倍工资给劳动者。
要是劳动者不想续签，而公司拖着不办离职手续，劳动者要提前书面通知公司终止劳动合同。通知期限一到，劳动者就能要求公司办理离职手续，像出具离职证明、转移档案和社保关系等。要是公司拒绝办理给劳动者造成损失，劳动者可要求赔偿。
若公司既不续签也不终止合同，还拖欠工资、加班费等，劳动者有两种解决办法。一是向劳动监察部门投诉，由他们责令公司改正；二是直接申请劳动仲裁，要求公司支付相应报酬、经济补偿等，以此维护自身合法权益。遇到这类问题别慌，拿起法律武器保护自己。

劳动合同期满，双方协商续签未达成一致，公司拖着不处理，劳动者可这样应对。
要是劳动者想续签，公司没明确表态，也没终止劳动关系，还让劳动者继续工作，这种情况视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。劳动者能要求公司及时续签书面合同。若公司超过一个月不满一年没续签，要每月给劳动者支付二倍工资。
要是劳动者不想续签，公司拖着不办离职手续，劳动者得提前书面通知公司终止劳动合同。通知期限到了，劳动者有权要求公司办离职手续，像出具离职证明、办理档案和社保关系转移等。要是公司拒绝办理，给劳动者造成损失，劳动者可要求赔偿。
要是公司既不续签也不终止合同，还拖欠工资、加班费等，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付相应报酬、经济补偿等，以此维护自身合法权益。

劳动合同到期后，如果双方商量续签没谈拢，公司又拖着不管，劳动者可以这么做。
要是劳动者想续签，公司却不表明态度，也不终止劳动关系，还让劳动者继续上班，这种情况就相当于双方默认按原来的合同条件接着履行。这时候，劳动者能要求公司赶紧续签书面合同。要是公司超过一个月但不满一年都没续签，就得每个月给劳动者双倍工资。
要是劳动者不想续签，公司却拖着不给办离职手续，劳动者得提前书面通知公司终止劳动合同。等通知期限到了，劳动者就有权让公司办理离职相关手续，像开离职证明、转移档案和社保关系这些。要是公司拒绝办理，给劳动者造成了损失，劳动者可以要求公司赔偿。
要是公司既不续签也不终止合同，还拖欠工资、加班费之类的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令公司改正。劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付该给的报酬、经济补偿等，以此来维护自己的合法权益。

劳动合同到期后，要是公司和劳动者在续签合同上谈不拢，公司又拖着不管，劳动者可以这么做。
要是劳动者想续签，公司却不明确表态，还让劳动者接着上班，这种情况就相当于双方默认按原来的合同条件继续干。这时候，劳动者能要求公司赶紧签书面合同。要是公司超过一个月但不到一年都没签，就得每个月给劳动者双倍工资。比如，原来一个月工资5000元，没签合同期间就得每月给10000元。
要是劳动者不想续签，公司拖着不给办离职手续，劳动者得提前书面通知公司终止合同。等通知时间到了，劳动者就有权利让公司办理离职相关手续，像开离职证明、转档案和社保关系这些。要是公司拒绝办理，给劳动者造成了损失，像影响了新工作入职，劳动者能要求公司赔偿损失。
要是公司既不续签也不终止合同，还拖欠工资、加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们来责令公司改正。劳动者也能直接去申请劳动仲裁，要求公司支付该给的工资、加班费，还有经济补偿等，以此来维护自己的合法权益。总之，劳动者遇到这些情况别害怕，要积极主动运用法律武器保护自己。