宿州工伤赔偿律师在线咨询

工伤后公司拒付医药费要怎么做

结论： 工伤后公司拒付医药费，劳动者可收集证据，自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据公司是否缴纳工伤保险要求支付费用，若公司仍拒付可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。 法律解析： 根据法律规定，劳动者遭遇工伤，公司有义务承担相应责任。劳动者及时收集证明劳动关系和工伤事实的证据，是后续维权的基础。在规定时间内自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，能确定自身权益范围。若公司缴纳了工伤保险，社保基金将按规定支付相关费用；若未缴纳，公司需承担全部赔偿责任。当公司拒付时，申请劳动争议仲裁是有效的解决途径，仲裁后若不服还能向法院起诉。这一系列流程保障了劳动者的合法权益。若在工伤维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。...

员工患病医疗期是如何规定的

结论： 员工患病医疗期依实际工作年限和本单位工作年限确定，计算从病休首日起累计，病休期含公休等，单位要支付医疗期工资且不能随意解约。 法律解析： 员工医疗期时长有明确规定，实际工作年限和在本单位工作年限不同，医疗期从三个月到二十四个月不等。医疗期从病休第一天开始累计计算，公休、假日和法定节日都包含在内。用人单位有义务按规定支付员工医疗期工资，并且不能随意解除与患病员工的劳动合同，若违反此规定，就需要承担相应的法律责任。这是为了保障患病员工在治疗期间的合法权益，让员工能安心治疗。若大家在医疗期权益方面遇到问题或有相关疑问，可向我或专业法律人士咨询。...

想了解，工地工伤后老板与公司都不闻不问怎么办?

可以举报投诉也可以自己申请工伤，然后进行仲裁...