四平工伤赔偿律师在线咨询

工地干活摔伤没签合同，是否算工伤

在工地干活时摔伤，即使没有签订书面劳动合同，也有可能被认定为工伤。劳动关系的成立并非仅依赖书面合同，事实劳动关系同样受法律保护，劳动者可通过相关证据证明事实劳动关系存在，进而主张工伤待遇。 1.事实劳动关系的证明方式。劳动者可通过工资支付记录、工作证或服务证、考勤记录、工友证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系，这些材料均可作为认定劳动关系的有效依据。 2.工伤认定的核心条件。需符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件。工地干活摔伤若满足该条件，即可启动工伤认定流程。 3.工伤认定的申请主体与期限。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。 4.工伤认定后的权益保障。经社会保险行政部门认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴发放等相关权益。...

在工作岗位得病死亡的算不算工伤

结论： 在工作岗位得病死亡，符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的条件算工伤，家属可申请认定并获相应补偿；超过48小时死亡一般不算工伤。 法律解析： 根据法律规定，“工作时间”是劳动合同约定或用人单位规定的时间，“工作岗位”是劳动者日常履职场所。职工在此期间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。若超过48小时死亡，通常不能认定为工伤。家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交材料。认定为工伤后，家属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果遇到此类情况，对工伤认定及赔偿等方面有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...

发生民事单方工伤怎么办赔偿

民事领域不存在“单方工伤”的表述，正确说法是发生工伤情形，处理需遵循法定流程并按规定索赔。 1.发生工伤后，首要步骤是申请工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出申请；若用人单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。 2.经认定为工伤后，若治疗伤情相对稳定仍存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，这是确定后续赔偿标准的重要依据。 3.赔偿责任需根据用人单位是否缴纳工伤保险区分。已依法缴纳的，治疗工伤的医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资等由用人单位支付；未缴纳的，全部工伤赔偿责任由用人单位承担。 4.双方可协商赔偿事宜，若协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。...