发生民事单方工伤怎么办赔偿

民事领域不存在“单方工伤”的表述，正确说法是发生工伤情形，处理需遵循法定流程并按规定索赔。

1.发生工伤后，首要步骤是申请工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出申请；若用人单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2.经认定为工伤后，若治疗伤情相对稳定仍存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，这是确定后续赔偿标准的重要依据。

3.赔偿责任需根据用人单位是否缴纳工伤保险区分。已依法缴纳的，治疗工伤的医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资等由用人单位支付；未缴纳的，全部工伤赔偿责任由用人单位承担。

4.双方可协商赔偿事宜，若协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）发生工伤后，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）经认定为工伤后，若治疗伤情相对稳定仍存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

（4）赔偿方面，用人单位依法缴纳工伤保险的，治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资等由用人单位支付；未缴纳工伤保险的，全部工伤赔偿责任由用人单位承担。

（5）双方可协商赔偿事宜，协商不成时，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护合法权益。

提醒：
发生工伤后需注意申请工伤认定的时间限制，避免超期导致权益无法保障；若用人单位未缴纳工伤保险，应及时通过合法途径主张全部赔偿，具体维权方案可咨询专业人士分析。

（一）发生工伤后，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）经认定为工伤，且治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

（四）赔偿方面，若用人单位已依法缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资等由用人单位支付；若用人单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由用人单位承担。

（五）双方协商赔偿不成时，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

法律依据：《工伤保险条例》

（一）第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

民事领域不存在“单方工伤”的说法，实际指发生工伤事件。事件发生后，单位需在伤害出现之日起30天内向社保行政部门申请工伤认定；单位未申请的，受伤职工、近亲属或工会可在1年内直接申请。

被认定为工伤后，若治疗后伤情相对稳定但存在残疾或影响劳动能力的情况，需进行劳动能力鉴定。

赔偿方面，单位缴纳工伤保险的，医疗康复费等由基金支付，停工留薪期工资等由单位支付；未缴纳的，所有赔偿由单位承担。双方可协商赔偿，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

结论：发生工伤后需按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿责任依用人单位是否缴纳工伤保险确定，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：民事领域不存在单方工伤的表述，正确表述应为发生工伤情形。发生工伤后，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出申请的，工伤职工或其近亲属工会组织可在1年内直接提出申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。赔偿方面，若用人单位依法缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用等项目由工伤保险基金支付，停工留薪期工资等项目由用人单位支付；若用人单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由用人单位承担。双方可协商赔偿事宜，协商不成时，工伤职工可通过劳动仲裁诉讼等途径维护自身合法权益。如果对工伤认定流程赔偿项目或维权途径有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得针对性的帮助。