工地干活摔伤没签合同，是否算工伤

在工地干活时摔伤，即使没有签订书面劳动合同，也有可能被认定为工伤。劳动关系的成立并非仅依赖书面合同，事实劳动关系同样受法律保护，劳动者可通过相关证据证明事实劳动关系存在，进而主张工伤待遇。

1.事实劳动关系的证明方式。劳动者可通过工资支付记录、工作证或服务证、考勤记录、工友证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系，这些材料均可作为认定劳动关系的有效依据。

2.工伤认定的核心条件。需符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件。工地干活摔伤若满足该条件，即可启动工伤认定流程。

3.工伤认定的申请主体与期限。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。

4.工伤认定后的权益保障。经社会保险行政部门认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴发放等相关权益。

法律分析：
（1）事实劳动关系的认定不以书面合同为唯一依据。即便未签订书面劳动合同，若存在事实劳动关系，劳动者的权益仍受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等材料证明事实劳动关系的存在。

（2）工伤认定需满足法定条件。在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，符合工伤认定的基本条件。在工地干活时摔伤，若符合上述条件，即可申请工伤认定。

（3）工伤认定申请需在规定期限内由对应主体提出。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出申请；用人单位未按时申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

提醒：
发生事故后应及时收集事实劳动关系的相关证据，避免因证据不足影响工伤认定；需在法定时间内提出工伤认定申请，超期可能导致无法获得相应保障，若对流程或证据收集有疑问，建议咨询专业法律人士。

（一）确认事实劳动关系。没有书面劳动合同的情况下，收集能证明事实劳动关系的证据，比如工资支付记录（银行转账流水、现金支付收据等）、工地工作证或出入证、考勤记录（工地签到表等）、工友书面证言等，这些材料可证明与工地存在实际雇佣关系。

（二）申请工伤认定。若用人单位未在规定时间内申请工伤认定，受伤人员或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生后一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需提交事实劳动关系证明、医疗诊断证明等资料。

（三）主张工伤保险待遇。经认定为工伤后，可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》：
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工地干活时摔伤，即使没签书面劳动合同，也有可能被认定为工伤。劳动关系并非只有书面合同才算数，只要存在实际工作的事实，就受法律保护。可以通过工资支付记录、工作证件、考勤记录或者一起干活的人的证言来证明这种事实关系。

认定工伤需要满足三个关键条件：工作时间、工作场所内，因工作原因受伤。符合条件的，用人单位可在事故发生后30天内向社保行政部门申请工伤认定；若单位未申请，受伤者本人或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，就能依法享受工伤保险的相关待遇。

结论：在工地干活摔伤即使未签订书面劳动合同，若存在事实劳动关系且符合工伤认定条件，仍可认定为工伤并享受工伤保险待遇。
法律解析：劳动关系的存在不以书面合同为唯一依据，事实劳动关系同样受法律保护，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等材料证明事实劳动关系。认定工伤需满足三个核心条件，即在工作时间内、在工作场所中、因工作原因受到事故伤害。符合上述条件时，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。经社会保险行政部门认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。如果在实际操作中对事实劳动关系的证明材料收集或工伤认定流程存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。