运输损害律师在线咨询

快递放超市被他人拿走该怎么处理

1、快递放在超市被别人拿走了，怎么处理得看具体情况。要是快递员没经过收件人的允许，就把快递放到超市，而且收件人也还没签收，那这时候快递丢了的风险就得由快递公司来担。收件人可以找快递公司索赔，快递公司得依照快递服务合同或者相关法律规定来进行赔偿。 2、要是收件人同意把快递放在超市，那快递就算是交付完成了，所有权也转到收件人手里了。这种情况，收件人可以先跟超市核实情况，看看监控，找到拿走快递的人。要是能找到拿快递的人，就可以要求对方把快递还回来；要是有物品损坏或者丢失，还能要求对方赔偿。要是对方不肯归还，而且涉及的金额比较大，那就可能构成侵占罪，收件人可以到公安机关报案，既追究对方的刑事责任，也要求民事赔偿。要是找不到拿快递的人，但超市对快递保管有约定的责任，或者存在重大过错，收件人可以要求超市承担一定的赔偿责任。 3、通常来说，收件人发现快递丢了之后，最好先把相关证据保存好，像快递单号、物流信息、跟快递员和超市的沟通记录等。然后和相关方协商解决问题，要是协商不成，可以找消协等机构来调解，或者到法院去起诉。 ...

快递计件超4小时是否为全日制用工

1、判断快递员计件工作超过4小时是不是全日制用工，可不能只看工作时间。《中华人民共和国劳动合同法》里对全日制用工和非全日制用工有规定。简单来讲，全日制用工就是员工每天工作时间一般不超过8小时，每周不超过40小时，而且工资是按照固定周期来发。非全日制用工呢，就是员工在同一家单位平均每天工作不超过4小时，每周累计不超过24小时，工资结算支付的周期最长不超过15天。 2、要是快递员虽然计件工作时间超过了4小时，但符合全日制用工的特点，像单位按月给发工资，有明确的工作地点和规章制度，还会对快递员的考勤、着装等方面进行管理，就算有时候工作超过4小时，也可能会被认定为全日制用工。 3、反过来，如果工作安排很灵活，快递员自己能做主的地方比较多，而且工资结算周期短（不超过15天），就算单次工作超过4小时，也可能会更倾向于认定为非全日制用工。 所以说，判断工作性质得综合考虑各种因素，全面看看双方的权利和义务关系，以及实际履行的情况。 ...

我们坐下来谈赔偿方面问题,我要怎么做才能让赔偿提到最高?

先别急着签谅解，款到再签。把砍伐现场、照片、证人、买卖记录、公安受案回执留全。请价格认定机构按同类黄丹竹市场价、种植管护成本和预期收益出报告。谈判时坚持赔偿竹材价、运费、评估费、复种费及可得利益，可要求一次性付清并加逾期利息。对方想轻判，就把高额赔偿和谅解挂钩；谈不拢就等刑事退赔，另提民事诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一询问。...