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甘肃法务 最近回复：
公司变更股东前，拖欠的农民工工资怎么解决
公司变更股东，农民工工资照样得给。公司拖欠工资，不会因为股东换人了就不用还。企业法人要对自己的债务独立自主承担民事责任，公司欠农民工工资属于公司和农民工的债权债务关系，股东换了也赖不掉。 要是遇到公司拖欠工资，农民工可以这么解决。先跟公司商量，让他们把工资给了，说清楚啥时候给、咋给。要是商量不通，就去当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令公司限期支付工资，要是逾期没给，还能让公司加付赔偿金。 也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，记得提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你在这上班，还有工资被欠的证据，仲裁机构会依法裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 不过有个特殊情况，如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃债，严重损害农民工利益，那这个股东就得和公司一起对债务负责。 ...
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甘肃法务 最近回复：
倒签劳动合同会有什么样的后果
倒签劳动合同，就是单位和劳动者把合同上的签名日期往前改到开始用工的日子。这种行为的法律后果得根据不同情况来看。 要是倒签是双方自愿的，没有欺诈、胁迫这些事儿，而且劳动者拿到了合理报酬，工作条件也符合法律要求，那这合同一般就会被认定是有效的。在这种情况下，劳动者要是再以没签书面劳动合同为由，让单位支付双倍工资差额，通常不会成功。因为倒签可以看成双方对劳动关系中各自权利义务的事后认可。 但要是倒签不是劳动者的真实想法，是被单位胁迫、骗着签的，而且劳动者能拿出证据，那这倒签行为可能就会被判定无效。一旦这样，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没签书面劳动合同的，单位就得从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天为止，每个月给劳动者发双倍工资。 给劳动者的建议是，签合同的时候要仔细，保证是自己真实意愿，要是被胁迫倒签，一定要收集好证据，像聊天记录、录音等。对于用人单位，要依法和劳动者签订合同，别想着用倒签来逃避责任，不然可能面临支付双倍工资的风险。 ...
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甘肃法务 最近回复：
劳动法规定辞退超10年工龄员工怎样赔偿
按照《中华人民共和国劳动合同法》，辞退工龄超过10年的员工，赔偿情况得具体分析。 要是单位合法把员工辞退了，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位带来重大损失等情况，单位就不用给员工赔偿。 但要是单位违法辞退员工，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。对于工龄超10年的员工，经济补偿最少是10个月工资，赔偿金最少就是20个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 再有一种情况，如果单位和员工商量好了解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿，补偿标准和前面合法辞退但要支付经济补偿的情况一样，工龄超10年的员工至少能拿到10个月工资的经济补偿。 ...