内江劳动纠纷律师在线咨询

我是一名物业保安，每月上班时间26天，休息4天，每天上班12小时，请问如何申请加班费?

这种情况属于典型的超时工作，你有权要求加班费。首先，法定标准工时是每天8小时，每周40小时，你每天12小时已超出4小时，这4小时应算作延长工作时间，公司需按工资的150%支付。其次，你每月休息4天，意味着至少有26天在上班，其中包含多个休息日甚至法定节假日，休息日加班（即周六、周日）若不能补休，需按200%支付。法定节假日（如元旦、春节等）加班则按300%支付。建议你收集考勤记录、工资条、劳动合同、排班表等证据，先与公司协商，如果公司拒绝支付，可以向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。注意劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

员工被辞退但是退保时点了自动离职怎么办

员工被辞退后，在办理退保时选了自动离职，这对他们的权益可能有不好的影响，特别是在拿经济补偿和失业保险金方面。 从法律上讲，要是单位违法辞退员工，员工是有权利让单位给赔偿金的。可一旦员工选了自动离职，单位可能就会认为是员工主动辞职，然后拒绝支付赔偿金。不过员工也别慌，可以收集被辞退的证据，像辞退通知、聊天记录、证人说的话这些，以此证明自己不是主动离职。要是能证明单位违法辞退，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付赔偿金。 在领失业保险金这事上，自动离职一般不符合领取条件。但要是有证据证明是被辞退的，就可以跟社保部门说明情况，试试看能不能申请到失业保险金。 要是员工和单位协商解决不了问题，有几种途径可以维护权益。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金、经济补偿等；要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 所以，员工得赶紧收集被辞退的证据，积极和单位协商，必要的时候就走法律途径来保护自己的合法权益。...

经济补偿金计算时要不要算入加班费

经济补偿金计算时，加班费通常不算在内。 按照法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就给一个月工资。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资算，包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。 在司法实践里，大家一般觉得加班费是劳动者额外劳动得到的报酬，不稳定也没规律，和正常工作时间的劳动报酬性质不同。所以算经济补偿金月工资标准时，一般把加班费排除，以正常工作时间的工资收入作计算基数，这样能合理反映劳动者的一般劳动报酬水平和用人单位的用工成本负担。 不过各地司法实践有差别，有些地区会根据具体情况，把加班费按一定比例纳入计算。要是遇到经济补偿金计算的问题，劳动者可以先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决。...