内江劳动纠纷律师在线咨询

没签劳动合同，员工该得到怎样补偿

打工赚钱不容易，打工权益要重视。在工作中，劳动合同是保障咱权益的重要依据。要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，都没和员工签书面劳动合同，那可就违反规定了。这时候，单位得每个月给员工双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 要是单位从用工开始满一年了，都没和员工签书面合同，那就更严重了。除了要支付十一个月的双倍工资，还会被视为从满一年的那天起，已经和员工订立了无固定期限劳动合同，并且得马上和员工补签书面合同。 员工要是想拿到双倍工资补偿，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从员工知道或者应该知道自己权益被侵害的时候开始算。咱员工平常得留意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。收集好了证据，先和单位好好商量补偿的事儿。要是商量不下来，也别怕，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管，或者直接申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。记住，维护权益要积极，证据收集别忘记。 ...

第三次签劳动合同是否该签无固定期

一般来说，第三次签劳动合同时应签订无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。 这里的“连续订立二次固定期限劳动合同”必须是连续的，中间不能间断。其中，第三十九条讲的是劳动者有严重过错，比如严重违反用人单位规章制度；第四十条第一项、第二项指的是劳动者患病、非因工负伤或者不能胜任工作等情况。 要是劳动者符合上述条件，第三次签合同时提出签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝签，那就是违法行为。此时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，同时主张相应赔偿。不过，如果是劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，那就不用签订无固定期限劳动合同了。 ...

三个月没发工资，能不能被迫离职

在工作中，如果用人单位连续三个月不发工资，劳动者是有权被迫离职的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资得按月发给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠，用人单位没及时足额支付劳动报酬的行为，明显违反了法律规定。 当劳动者因为用人单位没及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，也就是被迫离职时，好处可不少。一方面能马上和用人单位解除劳动关系，不用再受这种拖欠工资的气；另一方面，还能按照法律规定向用人单位要经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关，工作满一年就能拿到一个月工资的补偿，工作超过六个月但不满一年的，按一年算，能拿一个月工资补偿；工作不满六个月的，也能拿到半个月工资的补偿。 劳动者要想顺利维护自己的权益，得注意保留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等都得留着，这些能证明自己和用人单位有劳动关系、工资标准是多少，还有用人单位没按时发工资的事实。之后，劳动者可以先和用人单位商量解决，要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己的合法权益。 ...