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第三次签劳动合同是否该签无固定期

一般来说，第三次签劳动合同时应签订无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。 这里的“连续订立二次固定期限劳动合同”必须是连续的，中间不能间断。其中，第三十九条讲的是劳动者有严重过错，比如严重违反用人单位规章制度；第四十条第一项、第二项指的是劳动者患病、非因工负伤或者不能胜任工作等情况。 要是劳动者符合上述条件，第三次签合同时提出签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝签，那就是违法行为。此时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，同时主张相应赔偿。不过，如果是劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，那就不用签订无固定期限劳动合同了。 ...

三个月没发工资，能不能被迫离职

在工作中，如果用人单位连续三个月不发工资，劳动者是有权被迫离职的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资得按月发给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠，用人单位没及时足额支付劳动报酬的行为，明显违反了法律规定。 当劳动者因为用人单位没及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，也就是被迫离职时，好处可不少。一方面能马上和用人单位解除劳动关系，不用再受这种拖欠工资的气；另一方面，还能按照法律规定向用人单位要经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关，工作满一年就能拿到一个月工资的补偿，工作超过六个月但不满一年的，按一年算，能拿一个月工资补偿；工作不满六个月的，也能拿到半个月工资的补偿。 劳动者要想顺利维护自己的权益，得注意保留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等都得留着，这些能证明自己和用人单位有劳动关系、工资标准是多少，还有用人单位没按时发工资的事实。之后，劳动者可以先和用人单位商量解决，要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己的合法权益。 ...

公司降薪待岗变相辞退要怎么解决

公司降薪待岗变相辞退员工，员工可按以下步骤维权。 第一步是收集证据。这很关键，要保留能证明自己和公司存在劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证等，同时收集公司降薪待岗的证据，比如书面通知、聊天记录、邮件。 接着和公司协商。跟公司表达自己对降薪待岗的不满，要求恢复原来的岗位和工资。协商时注意留存记录，像是聊天、通话录音等。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为展开调查和处理。也能向劳动争议调解委员会申请调解，若双方能谈拢，会签订调解协议。 要是调解也不管用，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等文件。如果劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方面变更劳动合同内容，得和劳动者协商一致，不然可能违法。若公司行为被认定违法，劳动者可以要求支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。 ...