内江工伤赔偿律师在线咨询

自身疾病致工作岗位死亡能否认定工伤

不少人以为，因自身疾病在工作岗位离世，就与工伤认定无缘了，其实在符合一定条件时，这种情况也能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，要是职工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内经抢救还是没能保住性命，就可以视同工伤。 这里面有两个重要的点。第一个，得是在“工作时间和工作岗位”。简单来说，就是得在平常正常上班的时间段，在履行工作职责的地方发病才行。比如，在办公室办公期间、在车间工作过程中发病。第二个，是“突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡”。这里的突发疾病，不要求和工作有啥关系，就算是自己本来就有的病也在范围内。而这“48小时”从啥时候开始算呢，是以医疗机构第一次诊断的时间来算。 要是符合这些条件，职工家属可以在规定时间内，到当地的社会保险行政部门去申请工伤认定。去申请的时候，要按照要求带上相关材料，像劳动合同、医院的诊断证明这类东西。社会保险行政部门会去调查核实，最后决定能不能认定为工伤。 要是不满足“工作时间和工作岗位”以及“48小时之内经抢救无效死亡”这些条件，通常就不能认定为工伤了。所以大家一定要清楚这些规定，遇到类似情况才能正确处理。 ...

工伤人员解除劳动合同的办法是什么

工伤人员解除劳动合同有多种情形。 如果工伤职工还在停工留薪期，单位不能解除合同。不过，工伤职工自己可以主动解除，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知就行。 要是工伤职工已经评定了伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，在劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。 当单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情况，像没按合同提供劳动保护、没及时足额发工资等，工伤职工可以马上解除合同，不用提前告知单位，还能要求单位给经济补偿。 相反，要是工伤职工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除合同，而且不用支付经济补偿。 工伤人员和单位在解除劳动合同时，要留意这些不同情况，避免自身权益受损。如果遇到复杂问题，可咨询专业人士。 ...

工伤后被裁员可得到什么补偿

工伤后被裁员，劳动者能获得多方面补偿。 按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 依据《工伤保险条例》，工伤职工能享受工伤保险待遇。要是工伤被鉴定为五到十级伤残，劳动者和单位解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。 如果单位没给劳动者交工伤保险费，发生工伤后被裁员，劳动者有权让单位支付该承担的工伤赔偿费用。 工伤后被裁员的劳动者，要保障自己权益，得及时收集好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。要是和单位协商补偿的事谈不拢，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 ...