门头沟区劳动纠纷律师在线咨询

压一个月工资后不承认要怎么处理

用人方压了一个月工资后不认账，劳动者别慌，有办法解决。 第一步是收集证据，这很关键。证据有很多种，像劳动合同，能清楚双方权利和义务；工资支付记录，比如银行工资流水、工资条；还有工作证、考勤记录、同事的证言等，这些能证明你和单位有劳动关系，以及你工作了多长时间。 证据收集够了，先去和用人方协商，用书面形式正式催他们把工资付了，表明自己的态度和法律赋予的权益。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人方调查处罚，解决问题比较快。投诉时带上准备好的证据，填好投诉表格，把情况说清楚。 你也能申请劳动仲裁，这是个更专业、更有权威的解决办法。申请时要交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，由法院给出最终判决。 ...

员工离职后公司在几年内可起诉

1、公司在员工离职后起诉是有时间限制的，这个时间限制就是诉讼时效，具体时长要根据纠纷类型来确定。 对于劳动争议纠纷，要先经过劳动仲裁才行。公司得在知道或者应当知道自己权利被侵犯那天开始算，一年之内去申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书后的十五天里去法院起诉。 2、要是一般的民事纠纷呢，向法院请求保护自己民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道自己权利受损以及知道是谁损害了自己权利那天开始算。不过，如果从权利受损那天起已经过了二十年，法院就不管了。要是有特殊情况，法院也能根据权利人的申请延长这个时间。 3、在诉讼时效快到期的最后六个月里，如果因为不可抗力等法定原因，权利人没办法去行使请求权，诉讼时效就会暂时停止。等这些导致时效中止的原因没了之后，再经过六个月，诉讼时效就结束了。另外，要是权利人向义务人提出了履行要求等情况，诉讼时效就会重新开始计算，也就是从中断的时候起，再重新计算诉讼时效期间。 ...

我工作11个月单位要辞退我?

您好，我们是北京专门做劳动仲裁案件的律所...