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流产后公司调岗,员工该怎么做
1、流产后公司调岗,员工有这些处理方法。要是公司没经过员工同意就调岗,这很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》。按照规定,变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好,还得用书面形式确定。员工可以跟公司好好谈谈,清楚地表明自己不同意调岗,让公司把原来的工作岗位恢复。在沟通的时候,要记得保留好相关证据,像聊天记录、通话录音这些都能留着。 2、要是协商没成功,员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况,如果发现公司有违法的地方,会让公司改正。 3、员工也能申请劳动仲裁。要先准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、工作证等材料,这些能证明劳动关系和工作情况,然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。要是仲裁结果支持员工的诉求,但公司还是不执行,员工可以向法院申请强制执行。 4、不过,如果是因为公司客观情况有重大变化,比如生产经营方面有调整才调岗,而且调岗是合理的,像工资待遇没降低、新岗位和员工能力相符,员工可能就得配合,但也要和公司把相关事情充分商量好。 ...
医疗事故。做司法鉴定,能同时做伤残鉴定吗?
可以同时申请,但一般确定因果关系以后才会做伤残鉴定...
想了解,医疗官司一般需要打多久才能结案?
医疗纠纷实践比较长,具体还根据案情和鉴定时间来确定...
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