陇南劳动纠纷律师在线咨询

如何跟进劳动仲裁

结论：跟进劳动仲裁需按流程关注立案进展、文书送达、庭审参与及裁决后续处理，以维护自身合法权益。 法律解析： 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁立案后，当事人会收到受理通知书，可通过通知书上的联系方式询问案件是否分配仲裁员，了解进展。仲裁委送达的开庭通知等文书需及时留意，明确时间和地点。举证方面，当事人应在规定期限内提交新证据，逾期提交的证据仲裁庭可能不予采纳。开庭时需遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实并积极辩论，庭审结束后可与仲裁员沟通案件意见。裁决书作出后，若对结果不服，可在规定期限内向法院起诉；若对方不履行裁决内容，可向法院申请强制执行。如果在劳动仲裁跟进过程中遇到具体问题，比如不确定举证期限、不知道如何准备庭审或处理裁决后续事项，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。...

员工工作了1年半被辞退了怎么赔偿

结论： 用人单位违法辞退工作1年半的员工，需按四个月工资支付赔偿金；合法辞退如员工严重违规，无需支付赔偿。 法律解析： 依据法律规定，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该员工工作1年半，经济补偿是两个月工资，违法辞退时赔偿金为经济补偿的二倍，即四个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当员工严重违反用人单位规章制度等情况构成合法辞退时，用人单位无需支付赔偿。如果大家在工作中遇到类似的辞退纠纷问题，想进一步了解自身权益和应对办法，欢迎向我或专业法律人士咨询。...

仲裁时劳动合同复印件是否能生效

法律分析： （1）仲裁时劳动合同复印件可提交，但通常不能单独生效。依据证据规则，书证优先提交原件，提交原件困难时可提交复制品。 （2）若劳动合同复印件有其他证据佐证，形成完整证据链证明待证事实，仲裁委可认定其效力，如工资发放记录、考勤记录、同事证言等能辅助证明劳动关系。 （3）若对方认可复印件真实性，其可生效；若对方不认可且无其他证据佐证，复印件证明力弱，仲裁委可能不采纳。 提醒： 仲裁时尽量提供劳动合同原件，若无法提供，要积极收集其他能证明劳动关系的证据，不同案情证据需求有别，可咨询进一步分析。...