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入职十年企业没签合同，赔偿如何计算

入职十年企业没签合同，赔偿得分情况来看。按照法律规定，用人单位从开始用工那天起，超过一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视作和劳动者签订了无固定期限劳动合同。 先说说双倍工资赔偿。如果用人单位没和劳动者签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，单位要给劳动者每月支付两倍工资。不过要注意，双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的。一旦超出这个时效，一般就不会再支持双倍工资赔偿了。所以要是入职都十年了，通常就没办法主张这期间的双倍工资赔偿。 再说说经济补偿和赔偿。要是有其他符合条件，用人单位该支付经济补偿的情况，像单位违法解除无固定期限劳动合同，就得给劳动者支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿的计算是根据劳动者在单位工作的年限，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

企业不和员工续签合同应如何处理

企业不与员工续签合同，不同情况有不同处理办法。 要是劳动合同到期，企业不想续签，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》给员工经济补偿。具体咋算呢？经济补偿看员工在本单位工作多久，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 企业得提前告诉员工不续签的事儿，还要及时给员工办离职手续。比如给员工开解除或终止劳动合同的证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移。另外，要把员工在职时的工资、加班费、奖金这些劳动报酬都结清。要是企业没按规定给经济补偿，员工可以先和企业商量，商量不成能去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。 不过，如果员工有严重违反企业规章制度等过错，企业不续签就不用给经济补偿。但企业得有足够证据证明员工的过错才行。 ...

先同意调岗后拒绝，会产生什么情况

工作中已同意调岗又反悔，有啥后果？这里给大家详细说说。 从《劳动合同法》规定来看，调岗其实就是变更劳动合同，得用人单位和咱协商一致才行。要是你先答应调岗，之后又反悔，单位可能觉得你违背诚实信用和之前的约定，违反公司规章。如果公司规章明确这种情况算违规，且制度制定和内容都合法，公司就能按规定处罚你，像警告、记过啥的。 要是因为你拒绝调岗，单位以不服从安排、严重违反规章解除合同，这就得判断解除是否合法。要是单位能证明调岗合理且必要，而你不履行已同意的变更，单位解除合同可能合法，不用给经济补偿。但要是调岗不合理，比如大幅降薪、工作地点变动让你生活受很大影响，单位以此解除合同就可能违法，你可以要求单位支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。 如果你觉得单位调岗不合理或者解除合同违法，先跟单位协商。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己权益。 ...