六安劳动纠纷律师在线咨询

公司欠薪时离职是否需提前申请

当公司欠薪时，劳动者离职不用提前申请。按照法律规定，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。这属于即时解除的情况，劳动者不用向用人单位预告，随时通知用人单位就能解除劳动合同。 劳动者以公司欠薪为由解除劳动合同后，能马上离职，还能要求公司支付拖欠的工资。而且，根据规定，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商，解决欠薪和补偿的问题。要是协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。所以，劳动者在面对公司欠薪时，要清楚自己的权利，合理合法地解决问题。 ...

我到法定退休年龄,因为有延迟退休,公司还在交社保,公司让我办退休?

公司要求您办理退休并离职，需区分情况：若您已达法定退休年龄且养老保险累计缴费满15年，公司可依法终止劳动合同，无需支付经济补偿；若因延迟退休政策您尚未达新退休年龄，公司单方终止合同可能构成违法解除，您可要求继续履行或主张赔偿金。建议核实当地延迟退休具体执行政策，保留合同、社保缴费记录等证据，协商不成可申请劳动仲裁。...

拖欠2年工资怎么处理

在职场中，遭遇用人单位拖欠工资长达2年的情况并不少见，这严重侵害了劳动者的合法权益。下面为大家介绍应对此类问题的处理办法。 和单位好好沟通是解决问题的第一步。劳动者可以主动找用人单位，让他们说明工资拖欠的原因，并且给出一个明确的支付时间。这种方式比较高效简便，要是双方能达成一致，问题就可以快速解决。 如果协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明自己和单位有劳动关系、工资数额的材料，像劳动合同、工资条等。劳动监察部门会根据这些材料，责令单位支付拖欠的工资。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁的时间是从知道或应当知道自己权利被侵害起一年内。要是遇到不可抗力等特殊情况，申请时间可以延长。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。 在整个维权过程中，收集证据很关键。像考勤记录、工作证等，这些都能作为自己在单位工作的证据，在维权时会起到很大的作用。大家一定要及时采取行动，用法律武器保护自己的劳动所得。 ...