六安劳动纠纷律师在线咨询

公司拖着不发工资，应采用什么办法解决

公司拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。可先与公司协商，要求其及时支付工资，这是最简便直接的方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的，会责令加付赔偿金。 劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求公司履行。若调解失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠情况。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。 建议劳动者遇到工资拖欠问题，先尝试协商解决，协商无果再按法律途径逐步维权，同时注意保留好相关证据。...

公司能否径直对员工工资予以扣除

结论： 公司不能随意扣除员工工资，仅在特定情形下才可扣除，否则属违法行为，员工可依法维权。 法律解析： 根据法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。但存在特定情形公司可扣除工资，比如员工本人原因致使用人单位有经济损失，可按劳动合同约定让员工赔偿并从工资扣除，不过每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付；还有法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费等，以及法律法规规定可扣除的其他费用。除这些情况外，公司径直扣除员工工资违法。员工遇到这种情况，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。若您在工资扣除方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。...

劳动纠纷发生后该怎么去申请财产保全

（一）诉前财产保全：当情况紧急，不立即申请会损害合法权益时，可向被保全财产所在地等有管辖权的法院申请。要提交申请书，提供明确财产线索并提供担保，否则法院会驳回申请。法院48小时内作出裁定，裁定保全的立即执行。申请人在保全措施采取后30日内不依法起诉或仲裁，法院解除保全。 （二）诉中财产保全：在诉讼或仲裁过程中，向审理案件的法院提交申请及相关材料，必要时法院可依职权裁定采取保全措施。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。...