克拉玛依劳动纠纷律师在线咨询

工作十一年员工被裁，补偿标准是什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 比如有员工工作了十一年，用人单位就得支付十一个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 要是用人单位违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行，用人单位就要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。就上面那个工作十一年的员工，能获得二十二个月工资的赔偿金。 ...

合同到期未续签工资不变该怎样处理

1、合同到期没续签，但工资没变化，咱可以这么处理。要是单位在合同到期后还让员工接着干活，却没在一个月内和员工重新签书面合同，按照法律，从第二个月开始就得给员工双倍工资。员工可以找些能证明自己和单位有劳动关系，以及合同到期没续签这些事儿的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录啥的，然后跟单位商量让他们补上双倍工资的差价。 2、要是和单位商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位改正错误，保障员工的合法权益。 3、员工还能去劳动仲裁机构申请仲裁。不过得注意在知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算，一年之内去申请。要提前准备好仲裁申请书、证据材料等东西，通过仲裁让单位支付双倍工资。 4、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，员工可以在收到仲裁裁决书的十五天之内去法院起诉。 合同到期没续签，员工能通过和单位协商、向监察部门投诉、申请仲裁、到法院起诉这些办法，维护自己的权益，让单位给相应的赔偿。 ...

初次合同到期单位不续签要怎么赔偿

初次签的劳动合同到期后，如果单位不想续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。经济补偿咋算呢？是根据劳动者在这个单位工作的时间来确定的。工作每满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的时候，就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。 劳动合同解除时，单位要给劳动者开出解除劳动合同的证明，并且在十五天内为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。经济补偿呢，要在劳动者办完工作交接的时候支付。 要是单位不想给这笔经济补偿，劳动者可以先跟单位商量。要是商量不通，既可以找劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。...