克拉玛依工伤赔偿律师在线咨询

宁波工伤死亡赔偿标准是怎样的

解析： 依据相关法律法规，在员工因公伤亡之后，其近亲家属有权享受到由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金等多项待遇。 关于供养亲属的抚恤金，则是根据员工生前的工资水平，以一定的比例进行支付的。 而丧葬补助金部分，额度规定为本地区前一年度全体职员工资的六个月度平均值。 至于一次性的工亡补助金，这个数额的计算标准则是参考上一年国家公布的城乡居民可支配收入，并且其数值倍数是全国城镇居民人均可支配收入的两倍之多。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为： 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。...

宁波工伤赔偿标准不合理怎么办

解析： 倘若遇有用人单位提供的工伤赔偿存在明显不公情况，作为劳动者，您有权依据法律法规向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉；若是社保经办机构在处理工伤赔偿事宜时出现不当操作致使其结果有所偏颇，那么无论作为劳动者还是用人单位，均享有向有权机关递交申请以求公正裁决的权利，这个机构可能包括行政复议委员会或人民法院等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 《工伤保险条例》 第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。...

2006年在单位公伤，单位当时说报公伤，完了自己也没管，现在能报伤残鉴定不？

您好，您可以向单位要求赔偿...