嘉峪关劳动纠纷律师在线咨询

解除合同可不可以获得无偿赔偿

1、解除合同能不能拿到无偿赔偿，得看具体情况。要是一方因为对方违约而解除合同，按照《中华人民共和国民法典》的说法，违约的那一方得承担违约责任，这种时候，遵守合同的一方就有可能拿到无偿赔偿。像有的时候，有一方明确说自己不履行主要债务，或者拖着不履行主要债务，在被催了之后，过了合理的时间还是没履行，另一方把合同解除后，就可以要求违约方赔偿损失。一般来说，赔偿的范围包括合同正常履行后能得到的利益，不过不能超过违约方在签合同时能想到或者应该能想到的，因为违约可能造成的损失。 2、要是因为不可抗力，导致合同目的没办法实现，当事人是可以解除合同的。在这种情况下，双方一般都不用承担违约责任，通常也就不存在一方能拿到无偿赔偿的事儿。 3、要是双方商量好了一起解除合同，给不给赔偿、赔多少，都可以由双方自己约定。要是约定了无偿赔偿，那也就能拿到。 所以，解除合同能不能拿到无偿赔偿，得综合考虑解除的原因、合同里的约定，还有法律的规定来定。随着法律环境不断发展和完善，人们在处理合同解除及赔偿问题时，会更加注重证据的收集和法律依据的准确性，以确保自身权益得到最大程度的保障。 ...

员工离职企业年金能不能提取

员工离职后能不能提取企业年金，得看具体情况。通常来说，员工离职并不属于企业年金法定的领取条件。依据《企业年金办法》，能领取企业年金得符合下面这些条件中的一个：一是职工到了国家规定的退休年龄，或者完全丧失劳动能力；二是职工出国（境）定居；三是职工或者退休人员去世了，他们企业年金个人账户里的余额能被继承。 要是员工离职后没达到这些条件，一般是不能提取企业年金的。但有其他处理办法，比如可以把企业年金个人账户里的资金，转到新工作单位的企业年金计划里。要是新单位没有建立企业年金计划，那原来的管理机构可以继续管理他的企业年金个人账户。 但要是员工离职后符合退休、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等条件，就可以按自己的需求来领企业年金。可以选择按月领、分次领或者一次性领；也能把企业年金个人账户里的资金全部或部分用来买商业养老保险产品，然后根据保险合同领取待遇，还能享受相应的继承权。 ...

若工资超过两个月未发该怎么办

要是工资超过两个月没发，劳动者可以用下面这些办法来解决。 首选呢是和用人单位协商。这是最直接的方式，劳动者直接跟单位交流，了解工资拖欠原因，要求单位给出支付工资的时间，还能签订支付协议。 要是协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，如果发现单位确实有拖欠工资这种违法行为，会责令单位限期支付工资。要是单位逾期还不支付，会责令它按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 劳动者还能申请劳动仲裁。要在规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在规定期限内向人民法院起诉。 另外，按照法律规定，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，而且用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资。 ...