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工伤认定证人证言齐全后该怎么处理

工伤认定中证人证言齐全后，按以下步骤处理。 先准备其他必备材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗机构的诊断证明等。工伤认定申请表要写清事故发生时间、地点、原因和职工伤害程度等基本情况。 接着，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要注意在规定时效内申请，一般职工发生事故伤害，用人单位应在事故伤害发生之日起一定时间内申请；若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起一定期限内直接申请。 社会保险行政部门收到申请后，会审核提交的材料。要是材料不完整，会让申请人补充。材料完整的，会按需对申请人提供的证据调查核实。认定时，用人单位、工会组织、医疗机构和有关部门要安排人员配合工作，如实提供情况和证明材料。 最后，社会保险行政部门会在法定期限内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。 ...

工作时摔倒，69岁老人算工伤么

69岁老人工作时摔倒，不一定能认定为工伤。认定工伤的关键在于双方是否存在劳动关系。按照法律，员工达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，劳动合同就会终止。一般来说，69岁老人超过法定退休年龄，多数时候没法和用人单位建立劳动关系，这种情况下，就不能依据《工伤保险条例》认定为工伤。 但也有例外，要是老人虽到退休年龄，却没享受基本养老保险待遇，还和用人单位签了劳动合同或形成事实劳动关系，在工作时间和场所内，因为工作原因摔倒受伤，符合工伤认定条件，就能申请工伤认定。 要是无法认定工伤，而老人确实是因工作受伤，那也别慌。老人可以根据《中华人民共和国民法典》里的侵权责任规定，向用人单位索要人身损害赔偿。可以要求赔偿的费用有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。所以，遇到这种事，老人和家属要清楚自己的权益，依规维护合法利益。 ...

二次鉴定在停工留薪期没了怎么处理

二次鉴定在停工留薪期结束后开展，可这样处理： 要是二次鉴定结论更改了伤残情况，工伤职工的待遇就得按新结论调整。要是新结论让待遇提高了，用人单位要补足差额，从新结论生效起，按新标准发待遇。 停工留薪期结束，职工得恢复工作。要是因工伤没法干原工作，用人单位要适当安排别的工作。要是职工还需治疗，有医疗机构证明，就能继续享受工伤医疗待遇。 要是职工和用人单位在工伤待遇、工作安排等问题上有争议，能先协商解决。协商不成，职工可去劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，用法律手段维护权益。 整个过程中，职工要留意收集、保存相关证据，像鉴定报告、医疗记录、工资条等，方便在需要时维护自身合法权益。 ...