若工资超过两个月未发该怎么办

要是工资超过两个月没发，劳动者可以用下面这些办法来解决。
首选呢是和用人单位协商。这是最直接的方式，劳动者直接跟单位交流，了解工资拖欠原因，要求单位给出支付工资的时间，还能签订支付协议。
要是协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，如果发现单位确实有拖欠工资这种违法行为，会责令单位限期支付工资。要是单位逾期还不支付，会责令它按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
劳动者还能申请劳动仲裁。要在规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在规定期限内向人民法院起诉。
另外，按照法律规定，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，而且用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资。

当工资超过两个月没发，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。
和用人单位好好商量是个不错的开头。劳动者直接找单位聊聊，弄清楚工资为啥拖欠，要求单位给出支付工资的时间，最好签个支付协议，这样能把双方的约定明确下来，以后有据可查。
要是协商没啥效果，就可以向劳动监察部门投诉。这部门有权力去调查用人单位，一旦发现单位拖欠工资违法，会责令单位在规定时间内支付工资。要是单位逾期还不支付，还得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金，这可是对单位拖欠工资的一种惩罚。
劳动者还能申请劳动仲裁。得在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。仲裁委受理后会好好审理，然后做出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能在规定期限内向法院起诉。
另外，按照法律规定，如果用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。
法律建议：劳动者平时要保存好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。在维权过程中，要理性合法，按法律规定的流程走，这样才能更好地维护自己的权益。

1、要是工资超过两个月没发，劳动者有不少办法解决。可以先跟用人单位商量，这是比较好的开头。劳动者直接和单位交流，问问为啥工资拖欠，让单位说个支付时间，最好还能签个支付协议。
2、要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，如果发现单位拖欠工资违法，会要求单位在一定时间内支付工资。要是单位超过时间还不给，就得按应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者额外赔偿。
3、劳动者也能申请劳动仲裁。要在规定的时间里，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。仲裁委受理后会审理并给出裁决结果。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在规定时间内向法院起诉。
4、按照法律，用人单位没按时足额给劳动者发工资，劳动者可以解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位工作的时间算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。

如果工资被拖欠超过两个月，劳动者有多种解决办法。
首选是和用人单位协商。直接和单位交流，弄清楚拖欠工资的原因，要求单位给出支付工资的时间，还能签个支付协议。这是比较温和且直接的解决方式。
要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查，一旦发现单位拖欠工资违法，会责令其限期支付。要是单位逾期不付，劳动监察部门可让单位按应付金额的百分之五十到百分之一百支付赔偿金。
劳动者也能申请劳动仲裁。要在规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委受理后会审理并作出裁决。要是劳动者对结果不满意，除法律规定的特殊情况外，可在规定期限内向法院起诉。
另外，按法律规定，单位没及时足额支付工资，劳动者能解除劳动合同，并且单位要支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。

工资超过两个月没发，劳动者有这些解决办法。
先和用人单位协商，这是优先选择。劳动者直接跟单位沟通，了解拖欠工资的原因，要求单位给出支付工资的时间，还能签订支付协议。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，发现单位有拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
劳动者还能申请劳动仲裁。要在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。仲裁委受理后会审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。
另外，按法律规定，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。