湖北劳动纠纷律师在线咨询

咨询领取失业金的问题?

领取失业金要同时满足：缴失业保险满一年、非本人意愿中断就业、已办失业登记且有求职要求。让单位及时出具解除或终止劳动关系证明并办减员，本人带身份证或社保卡到参保地经办机构或线上渠道申领，别拖过当地期限。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。...

工资被拖欠，财产保全时效是多长时间

依据现行民事诉讼法及对应司法解释规定，不同财产类型对应的财产保全有效期不同。 冻结银行存款，保全期限最长为一年。 查封、扣押动产，保全期限最长为两年。 查封不动产、冻结其他财产权，保全期限最长为三年。 保全期限届满前，申请人需向法院提交续行保全申请。未按时提交的，保全措施到期自动失效，被保全财产可由被申请人自行处置。 工资拖欠属于劳动争议范围，适用仲裁前置程序。 财产保全的申请阶段覆盖仲裁前、仲裁中、诉讼全流程。劳动仲裁申请时效为一年，起算点为当事人知道或应当知道工资被拖欠当日。 申请仲裁前财产保全的，当事人需在法院采取保全措施后三十日内提起仲裁或诉讼。未按期启动对应程序的，法院将解除保全。 仲裁前、诉讼前申请保全的，申请人需提供与被保全财产价值相当的担保。经济困难的申请人可向法院申请减免担保。 提交续行保全申请的时间节点，建议选在保全期限届满前七日左右，规避保全措施临时失效的风险。 案件进入执行程序后，此前作出的财产保全措施自动转为执行阶段的查封、冻结措施，无需当事人重复提交申请。...

员工医疗期满后辞退补偿多少

员工医疗期满后被辞退，合法性界定直接对应不同的补偿、赔偿标准，执行依据为现行劳动合同法第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条。 合法辞退对应的经济补偿规则。医疗期满后，员工同时存在不能从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的其他岗位的情况，用人单位提前三十日以书面形式告知员工本人，或额外支付一个月工资作为代通知金，可解除劳动合同。经济补偿金计算按员工在本单位的连续工作年限核算，每满一年发放一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算发放。工作时间不满六个月的，发放半个月工资。核算基数为劳动合同解除前十二个月员工的平均应发工资，员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额作为核算封顶标准，支付年限最高不超过十二年。 违法辞退对应的赔偿金规则。不符合前述法定解除条件的辞退行为，比如医疗期满后员工已具备正常工作能力，用人单位直接作出辞退决定，或未提前履行通知义务、未支付代通知金，也未另行安排适配工作就直接解除合同，均属于违法解除劳动合同。员工可选择要求继续履行原劳动合同，也可直接主张对应赔偿金。赔偿金计算标准为前述经济补偿金数额的两倍。 额外医疗补助规则。员工因患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为五至十级，医疗期满后确实无法从事原工作、也不能胜任单位另行安排的工作，被正式解除劳动合同的，除经济补偿金外，用人单位需额外支付不低于六个月工资的医疗补助费。患病情况为重病的，医疗补助费增加部分不得低于原有医疗补助费的百分之五十。患病情况为绝症的，医疗补助费增加部分不得低于原有医疗补助费的百分之百。...