湖北劳动纠纷律师在线咨询

退休返聘人员享受高温补贴吗?

退休返聘一般按劳务关系处理，不是劳动关系，劳动法上的高温津贴通常不适用，单位没有强制发放义务。关键看返聘协议有没有写高温补贴；写了就按约定要，没写通常难主张。若在高温环境干活，可要求单位采取降温措施、提供清凉饮料，这些安全保障不能免。想争取补贴，先和单位协商写进协议；协商不成，可依劳务合同向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

你事业单位退休职工死亡安葬费标准是多少？

事业单位退休职工死亡安葬费全国无统一标准，通常按你所在省、自治区、直辖市规定执行，多数地方按上年度职工月平均工资或城镇居民月人均可支配收入的二至三个月计发，也有定额。你应尽快带死亡证明、户口注销证明、退休证、亲属身份及关系材料，向社保经办机构或原单位申请。具体以当地社保经办机构或原单位核定为准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。...

孕妇无理由旷工，企业能否将其辞退

在法律层面，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，通常用人单位不能随便解除劳动合同，这是对女职工权益的一种保护。不过，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，不管是不是孕妇，用人单位都有权解除劳动合同。 要是企业有明确且合法的规章制度，把无理由旷工定义为严重违反规章制度的行为，还向员工公示或告知了，而孕妇无理由旷工达到企业规章制度规定的严重程度，企业就能够依据规章制度和她解除劳动合同。 企业在处理这类情况的时候，得保证规章制度的制定程序合法。这意味着规章制度的内容得符合法律法规，要经过职工代表大会或者全体职工讨论，和工会或者职工代表平等协商确定，还要向劳动者公示。另外，企业解除劳动合同得有足够的证据证明孕妇无理由旷工。 对于孕妇来说，如果不想被辞退，就一定要遵守企业的规章制度，不能无故旷工。而企业在辞退孕妇时，必须严格按照法律规定和合法的规章制度来操作，不能随意行事。要是企业没有遵循法律程序，孕妇可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。总之，双方都要在法律的框架内行事，保障各自的合法权益。 ...