湖北劳动纠纷律师在线咨询

试用期被辞退过了两年可以劳动仲裁吗

结论：试用期被辞退两年后申请劳动仲裁，一般无法得到支持，但存在时效中止或中断情形的除外。 法律解析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。试用期被辞退时，当事人若当时就知晓权利被侵害，仲裁时效从被辞退之日起开始计算。过了两年才申请仲裁，已经超出法定的仲裁时效期间。不过，若存在不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止或中断，比如在时效期间内曾向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。此时当事人仍可申请仲裁，但如果没有相关证据证明存在时效中止或中断的情形，仲裁委员会大概率会以超出时效为由不予受理。若你遇到类似情况且不清楚是否符合时效例外情形，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。...

企业破产重整对劳动仲裁有什么影响？

企业破产重整可能使劳动仲裁程序中止，待重整情况明确后恢复。若企业重整成功继续经营，仲裁结果较易执行；若重整失败进入破产清算，员工债权有优先受偿权。解决方案是员工积极参与仲裁，提供充分证据，若企业重整中达成和解协议，可按协议执行；若进入清算，关注破产财产分配，确保自身权益。...

公司转让员工如何有补偿金

结论：公司转让未导致劳动合同无法履行的，员工通常无经济补偿；若导致合同无法履行且协商变更不成解除的，公司应支付经济补偿；违法解除的，员工可要求双倍赔偿。 法律解析：根据劳动合同法规定，公司转让若未影响劳动合同履行，劳动合同继续有效，员工不享有经济补偿。若转让导致劳动合同无法履行，公司需与员工协商变更合同内容，协商不成而解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司转让后违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若您遇到公司转让相关的劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的帮助。...