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周俊律师宜昌 当前在线
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学历:本科 中南财经政法大学
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试用期单方解约当天应不应该付工资
试用期单方解约时,当天就该支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。 因为劳动者提供了劳动,用人单位就有支付报酬的义务。不管是哪一方在试用期提出解约,只要劳动者解约前正常出勤工作,用人单位就要按实际工作天数和约定工资标准,在解约当天或者公司常规发薪日支付工资。 要是用人单位拒绝支付工资,解决办法有不少。劳动者可先和用人单位协商。协商没用,劳动者能向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令用人单位限期支付。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资,还有可能获得经济补偿等。 ...
转正满一个月被辞退可获多少赔偿
1、转正满一个月就被辞退,赔偿情况得看辞退原因。要是单位违法解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位得给劳动者双倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的,工作满一年给一个月工资;工作不满六个月,给半个月工资。转正满一个月就被违法辞退,工作时间不到六个月,经济补偿就是半个月工资,那赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;要是工作不满十二个月,就按实际工作月数算平均工资。 2、要是单位因为《中华人民共和国劳动合同法》里规定的非劳动者过错的情况辞退员工,像员工不能胜任工作这种,单位要提前三十天书面通知员工,或者多给员工一个月工资,然后才能解除劳动合同,同时还得给员工半个月工资作为经济补偿。 3、要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错,单位合法解除劳动合同,就不用给赔偿或者补偿。 ...
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