衡阳劳动纠纷律师在线咨询

用工时没给劳动合同要怎样去处理

在工作中，要是单位没和你签书面劳动合同，别怕，《劳动合同法》是咱劳动者的有力靠山。按规定，单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签合同的，得每月给劳动者双倍工资。下面给大家说说劳动者该咋处理。 要是发现单位没给合同，先和单位友好沟通，提醒他们尽快签订合同，明确双方权利义务，这样能避免以后有麻烦。 要是沟通没用，就着手收集证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，这些都能证明你和单位存在事实劳动关系。 接着，你可以向劳动监察部门投诉。他们有权责令单位改正，还可能对单位罚款。 你也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签合同的双倍工资差额。不过要注意在仲裁时效内申请。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用司法手段维护自己的合法权益。 ...

员工遭辞退，年假能不能换成现金

1、员工被辞退时，如果还有没休的年假，一般是能换成现金的。按照《职工带薪年休假条例》以及相关规定，单位和员工解除或者终止劳动合同时，要是当年没让员工休完应休的年假天数，就得根据员工当年的工作时间，算出应休但没休的年假天数，然后给员工支付没休年假的工资补偿。不过算出的天数里不足一整天的部分，就不用支付工资补偿了。 2、具体怎么算呢，公式是（当年在本单位已经过去的日历天数÷365天）×员工全年应该享受的年假天数 - 当年已经安排的年假天数。 3、单位给员工支付没休年假的工资补偿时，要按照员工日工资收入的300%来给，这里面包含了单位支付给员工正常工作时的工资。简单来说，除了正常工资，单位还得额外给员工日工资收入的200%，作为没休年假的补偿。 4、要是员工和单位在年假换现金的事情上有了争议，员工可以先跟单位商量着解决；要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，未来这类劳动争议的处理机制可能会更加完善和便捷，以更好地保障劳动者的权益。 ...

:请问992年6月-1993年12月在乡镇卫生院做零时工没算工龄怎么办？

你这种情况关键在于证据和档案。先把当年在卫生院的工资表、考勤记录、临时工证明等原始材料找出来，要求原卫生院或接手单位把这段经历补录进人事档案。如果对方不配合，就去劳动人事争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系，拿到裁决后交给社保机构重新认定工龄。注意仲裁时效一般是一年，从你知道被侵权时算起，所以别耽误，证据越齐全越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。...