衡阳工伤赔偿律师在线咨询

在公司上班期间摔骨折属不属于工伤

1、在公司上班时摔骨折，通常能算工伤，但得看实际情况。按照《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作地点，因为工作上的事儿受伤，就会被认定为工伤。像在公司上班时，要是因为干活儿，比如搬东西、在工作场地正常走路被障碍物绊倒，摔骨折了，符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个条件，基本就会被认定是工伤。 2、在上班前后，在工作场地做和工作相关的准备或者收尾工作时受伤，也能算工伤。举个例子，上班之前做准备工作时摔骨折，就属于这种情况。 3、要是员工自己故意搞事情，比如在工作场地打闹、喝酒喝多了，因为这些和工作没关系的事儿摔骨折，一般不能认定成工伤。 4、要是出现员工在公司摔骨折这样的事儿，员工所在公司得在员工受伤那天开始的一定时间内，向社保部门提出工伤认定申请；要是公司没去申请，员工本人或者他的家人、工会在规定时间内也能自己去申请。 ...

上班途中员工被车撞身亡算不算工伤

上班途中员工被车撞身亡，满足一定条件算工伤。根据《工伤保险条例》，上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，认定为工伤。 认定工伤需同时满足两个条件。一个是“上下班途中”，合理时间内，在工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中，算“上下班途中”；或者在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，也符合要求；从事日常工作生活所需活动，在合理时间和路线的上下班途中，也算；还有合理时间内的其他合理路线的上下班途中，同样满足条件。 另一个是“非本人主要责任”，责任认定要以交通管理部门等有关机关出具的法律文书，或人民法院的生效裁决为准。如果员工在事故中负主要或全部责任，就不能认定为工伤。 因此，上班途中员工被车撞身亡，要结合事故责任认定和是否是合理的上下班途中情况，来判断是否为工伤。若遇此类情况，员工家属可收集能证明“上下班途中”和“非本人主要责任”的证据，向相关部门提交工伤认定申请。 ...

工伤后发现有精神病怎么办，想了解工伤引起的精神病能否认定为工伤？

工伤后出现精神问题，关键看是否由事故直接造成。如果是头部受伤等物理伤害引发精神障碍，可以申请工伤认定；若只是工作压力、人际关系等心理因素导致，通常难以认定为工伤。你应当保存好病历、诊断证明、事故记录等材料，尽快向用人单位所在地的工伤认定机构提出申请。若认定被拒，可以申请行政复议或提起行政诉讼。实践中精神类工伤认定较严，建议同时接受精神治疗，保留完整诊疗记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...