单位若伪造劳动合同会有什么后果

职场里偶尔会碰到少数用人单位动歪心思，私自伪造劳动者签名制作假的劳动合同，试图逃避自身本该承担的用工责任，这类行为在法律层面没有任何容错空间。
按照现行劳动法律的明确规则，伪造出来的劳动合同从根源上就不符合合法合同的生效条件，本质是用人单位通过虚构事实的方式，违背劳动者的真实意愿炮制的书面文件，不管是劳动仲裁委还是人民法院，都不会把这份伪造的合同当作裁判依据，用人单位想靠这份假合同抗辩劳动者诉求的打算完全行不通。
只要最终查证这份劳动合同确实属于单位伪造，就等于法律层面直接认定双方从未依法签署过有效书面劳动合同，只要实际用工时间超过一个月还没满一年，用人单位就得向劳动者支付这段周期里的双倍工资差额，之前已经正常发放的劳动报酬要从中做相应扣减。
劳动行政部门在日常巡查或者接到相关投诉之后，会第一时间要求涉事单位整改，要是伪造行为已经给劳动者造成了实际的薪资福利损失，单位还得同步承担对应的损害赔偿责任，情节较为恶劣的还会直接收到劳动行政部门开出的行政处罚罚单。
这类伪造的劳动合同同时属于民事诉讼程序里的伪造关键证据行为，法院在核查过程中可以直接针对涉事单位或者直接负责的主管人员处以罚款，相关行为如果触及妨害司法秩序的红线，还可能被采取司法拘留措施，情节特别严重涉嫌刑事犯罪的，相关责任人还会被依法追究刑事责任。
劳动者碰到类似纠纷的时候，可以主动向审理案件的部门提出笔迹或者签章形成时间的司法鉴定申请，通过专业技术手段固定合同伪造的核心证据，所有因伪造事实产生的不利法律后果，都会全部由实施伪造行为的用人单位自行承担。

从现行劳动法律的实际适用逻辑来看，用人单位私自动手脚炮制出来的虚假劳动合同，绝不可能帮着单位逃避本该履行的用工义务，反而会触发一系列环环相扣的不利法律连锁反应。
1、这份造假出来的合同从根源上就不具备任何法律效力，压根不能成为单位用来抗辩劳动者诉求的合法凭据。劳动争议处理环节里的仲裁员和办案法官，只要查实这份合同并非劳动者本人真实意愿下签署的，完全不会采信这类靠弄虚作假手段凑出来的纸面文件，过往不少劳动争议案例里，不少单位自以为把签字描得像就能蒙混过关，最终反而因为主动提交伪造材料，让裁判人员对单位的用工合规性产生全面质疑。
2、单位根本别想靠一份假合同躲掉没按时签书面劳动合同的双倍工资赔付责任。法律层面要求的双倍工资罚则，本身就是针对用工满一个月还不跟劳动者签合法有效书面合同的单位设置的惩戒性规则，假合同本质上等于没有符合要求的有效合同，只要劳动者提出诉求，仲裁和法院都会支持单位补足对应时段的差额薪资，最近几年劳动争议裁判口径还在逐步收紧这类试图靠造假蒙混的操作空间，不会给违规单位留下钻规则空子的余地。
3、相关劳动行政主管部门也可以对这类违规单位做出对应的处置。要是单位拿出来的所谓合同连法律明确要求的工作岗位、薪资标准、作息安排这些必备内容都缺斤少两，或者签完之后压根不给劳动者留一份，劳动监察部门可以直接要求单位限期整改，要是这类造假行为给劳动者造成了实际损失，单位还得额外承担对应的赔偿责任，情节越严重，后续面临的行政惩戒力度也会越大。
4、这类造假行为还会触碰到司法程序里的证据红线，直接招致司法层面的强制措施。伪造出来的劳动合同本质上属于诉讼程序里的虚假证据，办案法院可以根据造假情节的恶劣程度，直接对涉事单位或者直接负责的主管人员处以罚款，针对情节特别恶劣的相关责任人还可以采取司法拘留措施，要是造假行为已经触及刑法边界，相关责任人还会被依法追究刑事责任。
劳动者遇到这类情况，完全可以向办案机构申请笔迹鉴定这类专业技术核验程序，通过司法鉴定的结论直接坐实合同的虚假属性，裁判机关也会直接把举证不能的不利后果判给造假的单位承担。用工主体在后续的日常管理里，必须踏踏实实地和劳动者协商拟定真实的劳动合同内容，签字完成后及时把其中一份文本交付到劳动者手中，任何试图靠造假省去合规成本的操作，最终换来的都只会是比原本合规成本高出数倍的额外支出。

如果遇到用工单位拿出一份你从未见过也没有签过名字的劳动合同，不要慌，这种由单位私下伪造的合同，从法律层面不会产生任何约束效力。
这类伪造的合同完全不属于劳动者真实意愿的体现，仲裁委和法院都不会把它当成单位已经依法和劳动者签订书面劳动合同的合法依据。
单位伪造劳动合同的行为，首先逃不开未依法签约的二倍工资赔偿责任。只要用工超过一个月还没和劳动者签真实有效书面合同，从第二个月开始到满一年的这段时间，单位必须向劳动者支付每月两倍的劳动报酬，伪造合同的操作完全不能帮单位免除这项法定责任。
除此之外，单位这类行为还可能触发多重追责。劳动行政部门可以依法责令单位整改，情节严重的还会作出行政处罚。如果是在仲裁或者诉讼程序中拿出伪造的合同充当证据，法院可以视情节轻重对单位直接负责的主管人员和其他责任人员处以罚款或者司法拘留，情节触及犯罪的还会被追究刑事责任。
劳动者碰到这类情况，可以直接向仲裁委或者法院申请笔迹等司法鉴定，确认合同上的签名不是自己本人签署，以此固定单位伪造证据的事实，要求单位承担全部不利法律后果。

劳动合同被认定无效，无法作为抗辩依据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫或乘人之危使对方违背真实意思订立的劳动合同无效。伪造的合同因非劳动者真实意思表示，不会被仲裁或法院认可。
单位需支付未签劳动合同的二倍工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。伪造合同无法免除该责任。
单位需承担对应行政责任。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款或未交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。伪造合同情节严重的，可能面临行政处罚。
单位相关主体会面临司法制裁。
伪造合同属于伪造证据，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，人民法院可根据情节轻重对单位或主要负责人予以罚款、拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任。
劳动者可通过申请司法鉴定确认合同真伪，比如笔迹鉴定，要求单位承担不利后果。
单位应如实签订并交付劳动合同文本，否则将承担前述全部法律风险。

遇到单位私下伪造劳动合同的情况，完全不用被这份假合同唬住。从法律层面来说，这种伪造出来的合同，本身就不属于劳动者真实意愿的体现，刚好契合劳动合同法里明确规定的，以欺诈手段让对方违背真实想法订立的合同无效的情形，仲裁委或是法院根本不会认可这份假合同的效力，单位想用它来撇清自身责任的想法根本行不通。
很多人不知道，哪怕单位拿出了这份假合同，也没法逃脱没签书面劳动合同的法定责任。按照劳动合同法的要求，用工超过一个月不满一年，单位没和劳动者签正经的书面合同，就得从第二个月开始，每个月向劳动者支付两倍工资，伪造合同的操作没法把这项法定义务抹掉。
除此之外，劳动行政部门也可以直接介入追责，要是发现单位提供的劳动合同没写全法定必备条款，也没把盖章后的合同文本交付给劳动者，会直接责令单位整改。要是伪造合同的情节比较严重，单位还可能被处以行政处罚，要是这个伪造的合同被直接当成证据提交到了法院，性质就更不一样了，这属于实打实的伪造司法证据，法院可以按照情节轻重，对单位或者直接负责的主管人员处以罚款、司法拘留，要是情节特别严重触及刑法的，相关责任人还会被追究刑事责任。
作为劳动者遇到这种情况，直接去申请笔迹或者印章形成时间的司法鉴定，就能戳破这份假合同的伪装，鉴定结果出来后，所有不利的法律后果都得由单位自行承担。其实正常用工的话，老老实实和劳动者协商好内容，签完字盖章后各留存一份，本来是最省心的操作，非要动歪心思伪造合同，最后反而要付出更多不必要的代价。