鹤壁工伤赔偿律师在线咨询

无合同雇佣工人死亡咋赔偿

法律分析： （1）需先明确雇佣关系性质。若工人受雇主日常管理、从事雇主安排的有偿劳动且劳动属于雇主业务组成部分，即使无书面合同，也可能构成劳动关系。此时工人近亲属可申请工伤认定，认定为工伤后，未缴纳工伤保险的，雇主需承担全部工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和雇主按规定支付相应费用。 （2）若属于劳务关系，雇主应根据自身过错承担赔偿责任。例如雇主未提供安全作业条件或未进行安全培训导致死亡，需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用；若工人自身存在疏忽或违规操作等过错，可依法减轻雇主的赔偿责任。 （3）双方可优先协商赔偿事宜，协商不成时，劳动关系下可通过劳动仲裁解决争议，劳务关系下可向人民法院提起民事诉讼主张权利。 提醒： 雇主雇佣人员时应签订书面协议明确关系性质，并依法为劳动者缴纳工伤保险；工人死亡后，相关权利人需及时收集工作证明、报酬支付记录等证据，必要时咨询专业法律人士以明确权益主张方式。...

哪五种情形不能被认定为工伤

结论： 故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀导致的伤亡不得认定为工伤或视同工伤。 法律解析： 工伤保险制度旨在保障因工作原因遭受事故伤害或患职业病的职工。而故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀这些情形，是职工自身存在主观故意或违法行为。比如故意犯罪是违反法律且主观恶意明显；醉酒和吸毒是主动使自己处于危险状态；自残和自杀更是主动对自己实施伤害。这些情况都不符合工伤保险制度的立法目的，所以不能认定为工伤。如果在工伤认定方面存在疑惑，不清楚自己的情况是否属于工伤，可以向专业法律人士进行咨询，以便准确了解自身权益。...

司机没签劳务合同运输过程可以走工伤吗

1.司机能否走工伤程序关键在于与用人单位构成的是劳动关系还是劳务关系。只有存在劳动关系，才具备工伤认定的前提条件。若司机和用人单位构成事实劳动关系，即便没有签订书面劳动合同，在运输过程中因工作原因受伤也能够申请工伤认定。 2.认定事实劳动关系要综合多方面情形，包括用人单位是否对司机进行日常管理、司机是否从事用人单位安排的有报酬劳动、运输工作是否属于用人单位业务组成部分等。可以凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据来证明事实劳动关系。 3.若双方只是劳务关系，例如司机是临时受雇或者提供一次性运输服务，就不适用工伤保险条例，受伤后应按照人身损害赔偿向雇主主张权利。 4.解决措施和建议：先收集证据以确认劳动关系性质，之后依据确认结果选择工伤认定或者人身损害赔偿途径。...